工伤认定的常见排除情况及具体标准解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:51:18

工伤认定的常见排除情况及具体标准解析

随着我国社会经济的发展工伤认定疑问越来越受到广泛关注。工伤认定的目的是为了保障职工在工作中遭受伤害时的合法权益。并非所有在工作期间发生的伤害都可以认定为工伤。本文将围绕工伤认定的常见排除情况及具体标准实解析以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、不能认定为工伤的常见排除情况

1. 自伤或自杀

按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因自伤或自杀造成的伤害不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀表现是职工个人意愿的体现与工作无关。

2. 操作

职工在工作中因操作引发的伤害也不能认定为工伤。操作是指职工在作业期间未依照规定程序、方法或安全请求实操作从而引发事故发生。这类情况下的伤害，职工本人应承担相应责任。

3. 违法犯罪

职工在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为违反了法律法规，职工在犯罪期间遭受的伤害与工作无关。

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4. 非工作起因

职工在非工作时间内，因个人起因遭受的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在下班后参加私人活动时受伤，就不能认定为工伤。

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5. 试用期内的伤害

按照《劳动合同法》规定，试用期内的职工因工作起因受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期内的职工未与用人单位建立稳定的劳动关系。

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6. 职业病

职工患职业病，需经职业病诊断机构诊断确认。倘使职工患有的疾病并非职业病，那么在工作进展中因该疾病致使的伤害，不能认定为工伤。

二、工伤认定的具体标准解析

1. 工作时间

工伤认定的时间范围涵：正常工作时间、加班时间、工作休息时间以及因工作原因造成的往返时间。在工作时间范围内职工因工作原因受到的伤害，能够认定为工伤。

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2. 工作地点

工伤认定的工作地点涵：用人单位的办公场所、生产场所、工作场所以及因工作需要临时变更的工作地点。在上述地点范围内，职工因工作原因受到的伤害，能够认定为工伤。

3. 工作原因

工伤认定的工作原因涵：工作期间的操作、工作场所的危险因素、工作期间的意外等。只要职工受到的伤害与工作有直接关系，就能够认定为工伤。

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4. 工伤认定程序

职工在工作中受到伤害，应立即向用人单位报告，并遵循规定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。若是职工未在规定时间内报告或申请工伤认定，或会作用工伤的认定结果。

工伤认定涉及到职工的合法权益，对不能认定为工伤的排除情况，我国法律法规有明确的规定。在实际操作中，要严格按照工伤认定的具体标准实判断。期望通过本文的解析，能让大家对工伤认定有更加清晰的认识。在今后的工作中，广大职工要增强安全意识，遵守法律法规，切实保障本身的合法权益。

工伤认定的常见排除情况及具体标准解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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