不能认定工伤的行为是什么：2018最新不能认定工伤的情形及具体含义
不能认定工伤的行为是什么：2018最新不能认定工伤的情形及具体含义
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到应有的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将详细介绍2018最新不能认定工伤的情形及其具体含义帮助大家更好地理解工伤认定的界限。
引语：
在现代社会职业安全与健越来越受到人们的关注。我国通过工伤认定制度旨在保障职工在工作中遭受伤害时可以得到及时、合理的赔偿。并非所有的工作事故都能被认定为工伤。那么哪些表现不能认定为工伤？本文将为您详细解答。
一、不能认定工伤的行为是什么意思？
不能认定工伤的行为指的是在职工工作中发生的若干事故或疾病由于不合工伤认定的条件不能被认定为工伤。这些行为多数情况下涵违反劳动律、故意造成伤害、在工作场所外发生的意外等。以下将具体分析这些行为的含义。
二、不能认定工伤的行为有哪些？
1. 违反劳动律
违反劳动律是指职工在岗位上不遵守工作规定，引发事故发生。例如，职工未依照操作规程操作机器设备，从而引起事故发生。这类行为由于职工自身的起因致使伤害，不能认定为工伤。
2. 故意造成伤害
故意造成伤害是指职工在工作中故意使本身或他人受到伤害。这类行为明显违反了职业道德和法律规定，不能认定为工伤。
3. 在工作场所外发生的意外
在工作场所外发生的意外如职工在上下班途中、外出就餐等非工作时间发生的意外伤害，不能认定为工伤。
三、2018最新不能认定为工伤的情形
1. 职工在工作进展中，因自身疾病起因引起的伤亡。
2. 职工在工作进展中，因违法犯罪行为引起的伤亡。
3. 职工在工作期间，因自杀、自残等非因工作起因引起的伤亡。
4. 职工在工作进展中，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤亡。
5. 职工在工作进展中，因参与单位组织的集体活动（如旅游、文体活动等）造成的伤亡。
四、不能认定工伤的情形具体含义
1. 职工在工作期间，因自身疾病原因造成的伤亡：这类情形指的是职工在工作中因自身健状况致使的伤亡，如突发心脏病、高血压等。这类伤亡与工作无关，不能认定为工伤。
2. 职工在工作进展中，因违法犯罪行为造成的伤亡：这类情形指的是职工在工作中因犯罪行为造成的伤亡，如抢劫、故意伤害等。这类行为违反了法律规定，不能认定为工伤。
3. 职工在工作期间，因自杀、自残等非因工作原因致使的伤亡：这类情形指的是职工在工作中因个人原因造成的伤亡，如自杀、自残等。这类行为与工作无关，不能认定为工伤。
4. 职工在工作进展中，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤亡：这类情形指的是职工在工作中因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤亡。这类伤亡无法预见和避免，不能认定为工伤。
5. 职工在工作进展中，因参与单位组织的集体活动引起的伤亡：这类情形指的是职工在工作时间外，参与单位组织的集体活动（如旅游、文体活动等）致使的伤亡。这类伤亡与工作无关，不能认定为工伤。
理解不能认定工伤的情形，有助于职工在遭受伤害时正确判断自身的权益，也有助于企业合理规避工伤风险。在实际操作中，职工和企业都应严格遵守法律法规切实保障双方的合法权益。
不能认定工伤的行为是什么：2018最新不能认定工伤的情形及具体含义
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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