工伤认定的常见排除情形及不构成工伤的详细分类解析

工伤认定的常见排除情形及不构成工伤的详细分类解析

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它涉及到职工在遭受职业伤害时，能否获得相应的赔偿和保障。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的常见排除情形，以及不构成工伤的各类情形帮助大家更好地理解工伤认定的标准和范围。

一、工伤认定的常见排除情形及不构成工伤的详细分类解析

在工伤认定期间，有多情形是不被认定为工伤的。以下是若干常见的排除情形及其详细分类解析。

（引言部分，200字以上）

工伤认定旨在保障职工在工作中遭受伤害时的合法权益确信其可以得到应有的赔偿和关爱。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。在实际操作中，工伤认定涉及到多细节和排除情形。本文将为您详细介绍工伤认定的常见排除情形及不构成工伤的详细分类，帮助您更好地理解工伤认定的标准和范围。

二、不能认定工伤的类型有哪些呢

不能认定工伤的类型主要涵以下几种：

1. 自愿参加的非工作活动致使的伤害；

2. 违反劳动律、操作引发的伤害；

3. 因犯罪、自杀、斗殴等引发的伤害；

4. 因个人疾病、生理缺陷等致使的伤害；

5. 因地震、水等自然灾害造成的伤害。

（以下内容，300字以上）

在工伤认定中，不能认定工伤的类型主要涵以下几种：自愿参加的非工作活动致使的伤害，如公司组织的旅游、聚餐等，这类活动并非工作范畴，故此发生的伤害不能认定为工伤。违反劳动律、操作引发的伤害如违反操作规程、不按安全规定作业等，这类伤害由于职工本人起因造成，不能认定为工伤。

因犯罪、自杀、斗殴等引发的伤害，以及因个人疾病、生理缺陷等致使的伤害，也不属于工伤认定的范畴。 因地震、水等自然灾害引发的伤害，虽然发生在工作期间，但并非工作起因造成于是也不能认定为工伤。

三、不能认定工伤的情形有哪些种类

不能认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 工作时间外的伤害；

2. 工作场所外的伤害；

3. 非工作原因造成的伤害；

4. 因第三人的原因造成的伤害。

（以下内容，300字以上）

在工伤认定中不能认定工伤的情形主要包含以下几种：工作时间外的伤害，如职工在上下班途中发生的交通事故虽然与工作有关，但并非在工作时间内发生，于是不能认定为工伤。工作场所外的伤害，如职工在家中、路上等非工作场所发生的伤害，也不能认定为工伤。

非工作原因致使的伤害，如职工在休息时间发生的意外伤害，以及因第三人的原因造成的伤害如他人故意伤害、交通事故等，这些情形都不属于工伤认定的范畴。

四、2018最新不能认定为工伤的情形

2018年，我国对工伤认定实行了部分调整，以下是部分最新不能认定为工伤的情形：

1. 因醉酒、吸等违法表现引起的伤害；

2. 因自杀、自伤等故意表现引起的伤害；

3. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害。

（以下内容300字以上）

2018年我国对工伤认定实了部分调整，以下是若干最新不能认定为工伤的情形：因醉酒、吸等违法表现引发的伤害，这类伤害是由于职工本人原因造成，且违反了法律法规，由此不能认定为工伤。

因自杀、自伤等故意行为造成的伤害，这类伤害是职工本人故意造成的，与工作无关也不能认定为工伤。 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，这类伤害虽然发生在工作期间，但并非工作原因造成，由此也不能认定为工伤。

五、不能认定工伤的情形有哪些

不能认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 非工作原因致使的伤害；

2. 工作时间外、工作场所外的伤害；

3. 自愿参加的非工作活动引发的伤害；

4. 因犯罪、自杀、斗殴等造成的伤害。

（以下内容300字以上）

不能认定工伤的情形主要涵以下几种：非工作原因致使的伤害，如职工在休息时间、下班后发生的意外伤害这类伤害与工作无关，不能认定为工伤。

工作时间外、工作场所外的伤害，如职工在上下班途中、家中等非工作场所发生的伤害，这类伤害虽然与工作有关，但并非在工作时间内发生，于是不能认定为工伤。

自愿参加的非工作活动致使的伤害，如公司组织的旅游、聚餐等，这类活动并非工作范畴，因而发生的伤害不能认定为工伤。 因犯罪、自杀、斗殴等造成的伤害，以及因个人疾病、生理缺陷等引发的伤害，这些情形都不属于工伤认定的范畴。

总结，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的常见排除情形及不构成工伤的各类情形，有助于咱们更好地维护自身权益确信在工作中遭受