工伤认定的常见排除情况及详细解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:42:14

工伤认定的常见排除情况及详细解析

工伤认定的常见排除情况及详细解析

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在我国工伤认定遵循一定的法律程序和标准但并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。以下将详细介绍几种常见的工伤认定排除情况。

二、不能认定为工伤的常见情况

1. 故意造成的伤害

（1）故意犯罪。劳动者在犯罪进展中因实犯罪表现致使的伤害，不能认定为工伤。

（2）故意自杀。劳动者在自杀进展中受到的伤害，不能认定为工伤。

2. 非工作起因造成的伤害

（1）劳动者在工作时间以外，因个人起因受到的伤害。

（2）劳动者在工作时间以内，但因非工作起因受到的伤害。

3. 法律规定排除的情况

（1）劳动者因战争、军事行动、恐怖活动等特殊情况受到的伤害。

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（2）劳动者因违、违法等原因被单位解除劳动合同后受到的伤害。

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4. 职业病排除情况

（1）劳动者在非职业活动中患上的疾病。

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（2）劳动者在入职前就已经患有的疾病。

三、详细解析

1. 故意造成的伤害

（1）故意犯罪。按照《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者因故意犯罪受到的伤害，不认定为工伤。这是因为故意犯罪是劳动者主观为恶，违法表现造成的伤害，不合工伤认定的基本条件。

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（2）故意自杀。自杀表现是劳动者主动放弃生命的行为不属于因工作原因造成的伤害，因而不能认定为工伤。

2. 非工作原因造成的伤害

（1）劳动者在工作时间以外因个人原因受到的伤害。此类情况下的伤害与工作无关，不合工伤认定的基本条件。

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（2）劳动者在工作时间以内，但因非工作原因受到的伤害。例如，劳动者在工作场所内与他人发生争执，被他人伤害。此类情况下伤害并非因工作原因产生，不能认定为工伤。

3. 法律规定排除的情况

（1）劳动者因战争、军事行动、恐怖活动等特殊情况受到的伤害。这些情况属于特殊政策调整范围，不适用工伤认定。

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（2）劳动者因违、违法等原因被单位解除劳动合同后，受到的伤害。在这类情况下，劳动者已经与单位解除劳动关系，不再具备工伤认定的主体资格。

4. 职业病排除情况

（1）劳动者在非职业活动中患上的疾病。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质、有害因素而引发的疾病。要是劳动者在非职业活动中患上疾病，与工作无关不能认定为职业病。

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（2）劳动者在入职前就已经患有的疾病。这类情况下的疾病并非因工作原因产生，不能认定为职业病。

四、结论

工伤认定是对劳动者合法权益的关键保障。理解工伤认定的常见排除情况，有助于劳动者和用人单位正确应对工伤疑惑。在实际操作中，应严格依照法律法规和工伤认定标准实行，确信工伤认定的公正、公平和合法。同时劳动者应该增强法律意识，维护自身合法权益。用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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