工伤认定中的禁忌：详解不能被认定为工伤的若干情形
工伤认定中的禁忌：详解不能被认定为工伤的若干情形
工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。在我国，工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下，咱们将结合实际案例，详解不能被认定为工伤的若干情形。
一、不能认定工伤的情形概述
1.不能认定工伤的情形有哪些？
不能认定工伤的情形主要包含以下几种：
（1）违反劳动律、操作引发的伤害；
（2）在工作时间、工作场所内因个人原因受到的伤害；
（3）在工作时间、工作场所外，受到的伤害；
（4）在上下班途中，非因工作原因受到的伤害；
（5）因犯罪表现引发的伤害；
（6）因自杀、自残等表现引发的伤害；
（7）其他不能认定为工伤的情形。
2.不能认定工伤的情形有什么？
不能认定工伤的情形具体涵：
（1）在工作时间、工作场所内因个人原因受到的伤害。如：职工在工作时间、工作场所内，因与他人争执、打架造成的伤害；
（2）在工作时间、工作场所外，受到的伤害。如：职工在下班后，因个人原因受到的伤害；
（3）在上下班途中非因工作原因受到的伤害。如：职工在上下班途中因个人原因发生的交通事故；
（4）因犯罪行为引起的伤害。如：职工在犯罪期间，受到的伤害；
（5）因自杀、自残等行为引发的伤害。如：职工在工作时间、工作场所内，因自杀、自残引发的伤害；
（6）其他不能认定为工伤的情形。如：职工在工作时间、工作场所内，因突发疾病引发的伤害。
二、详解不能被认定为工伤的若干情形
1.违反劳动律、操作引起的伤害
案例：某工厂职工甲，在操作机器时不依据规程操作引发机器故障，本人也被机器伤。在此类情况下，由于甲违反了劳动律，不能认定为工伤。
2.在工作时间、工作场所内，因个人原因受到的伤害
案例：某公司职工乙在工作时间、工作场所内，与同事发生争执，被同事打伤。在这类情况下，乙的伤害并非因工作原因引发，不能认定为工伤。
3.在工作时间、工作场所外，受到的伤害
案例：某单位职工丙，在下班后，与他人发生交通事故，引发受伤。在此类情况下，丙的伤害发生在工作时间、工作场所外，不能认定为工伤。
4.在上下班途中非因工作原因受到的伤害
案例：某公司职工丁在上下班途中因个人原因与他人发生交通事故。在此类情况下，丁的伤害非因工作原因致使不能认定为工伤。
5.因犯罪行为致使的伤害
案例：某单位职工戊在犯罪期间，被他人打伤。在此类情况下，戊的伤害因犯罪行为引发，不能认定为工伤。
6.因自杀、自残等行为引发的伤害
案例：某公司职工己，在工作时间、工作场所内，因自杀引起伤害。在这类情况下，己的伤害不能认定为工伤。
工伤认定中的禁忌主要涵以上几种情形。在现实生活中职工在遇到伤害时，要正确判断是不是合工伤认定的条件，以便维护本人的合法权益。同时用人单位也要加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。
工伤认定中的禁忌：详解不能被认定为工伤的若干情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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