工伤认定的常见排除类型及详细解析：全面了解哪些情况不被认定为工伤
工伤认定的常见排除类型及详细解析：全面了解哪些情况不被认定为工伤
工伤认定的常见排除类型及详细解析：全面熟悉哪些情况不被认定为工伤
随着社会的发展和劳动法律法规的完善工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合2018年最新的相关规定详细介绍工伤认定的常见排除类型帮助劳动者全面熟悉哪些情况不被认定为工伤。
一、不能认定工伤的类型及详细解析
1. 自伤、自杀
在工伤认定中自伤、自杀是明确的排除情形。这是因为自伤、自杀是劳动者主动造成自身伤害的表现与工作无关。按照《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者自伤、自杀的不认定为工伤。
2. 操作
劳动者在工作期间，由于违反操作规程、安全规定等引起自身受到伤害的，也不能认定为工伤。这是因为操作是劳动者自身起因造成的伤害，与工作本身无关。《工伤保险条例》第十五条规定劳动者因操作受到事故伤害的，不认定为工伤。
3. 犯罪表现
劳动者在犯罪期间受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是违反法律的行为，与工作无关。《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者在犯罪进展中受到事故伤害的，不认定为工伤。
4. 战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素
战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些因素与工作本身无关，劳动者无法预见和避免。《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者因战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素受到事故伤害的不认定为工伤。
5. 职业病以外的疾病
劳动者在工作进展中，因职业病以外的疾病致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为职业病以外的疾病与工作无关，劳动者应该通过医疗保险等途径解决。《工伤保险条例》第十八条规定，劳动者因职业病以外的疾病受到事故伤害的，不认定为工伤。
6. 非工作起因引起的伤害
劳动者在工作时间以外，因非工作原因致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为非工作原因与工作无关，劳动者理应通过其他途径应对。《工伤保险条例》第十九条规定，劳动者在工作时间以外受到事故伤害的，不认定为工伤。
二、2018年最新不能认定为工伤的情形
1. 劳动者在工作期间，因醉酒、吸等原因受到伤害的，不认定为工伤。
2. 劳动者在工作期间，因突发疾病引起死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，不认定为工伤。
3. 劳动者因工外出期间，由于个人原因受到伤害的，不认定为工伤。
4. 劳动者在工作期间，因个人原因与他人发生争执、斗殴等引发的伤害，不认定为工伤。
三、总结
工伤认定的排除类型主要涵自伤、自杀、操作、犯罪行为、不可抗力因素、职业病以外的疾病、非工作原因等。劳动者在理解这些排除类型的基础上应该增强自身的安全意识，遵守操作规程，确信自身在工作进展中的安全。同时劳动者在工作中遇到伤害时，应该及时向相关部门申请工伤认定，维护自身的合法权益。
全面熟悉工伤认定的排除类型有助于劳动者更好地维护自身权益，也有助于企业合理规避风险，构建和谐的劳动关系。期望本文可以为广大劳动者提供有益的参考。
工伤认定的常见排除类型及详细解析：全面了解哪些情况不被认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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