不能认定工伤的类型：工伤认定情形及具体类型一览
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在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定情形及具体类型有明确规定。本文将为您详细介绍不能认定工伤的类型帮助大家熟悉工伤认定的相关法律法规，为维护自身权益提供参考。
一、不能认定工伤的类型有哪些
依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，不能认定工伤的类型主要涵以下几种：
1.不能认定工伤的类型是：故意犯罪引起的伤害。
2.不能认定工伤的类型是：醉酒或吸引起的伤害。
3.不能认定工伤的类型是：自伤或是说自杀。
4.不能认定工伤的类型是：在非工作场所受到的伤害。
5.不能认定工伤的类型是：法律、行政法规规定的其他情形。
以下将对这些类型实行详细解答。
二、故意犯罪致使的伤害
故意犯罪致使的伤害是指职工在实故意犯罪表现进展中，因受到法律制裁而造成的伤害。这类伤害不能认定为工伤，因为职工的表现已经超出了工作范围，且其主观恶意明显。例如，职工在工作中故意伤害他人，造成本人受到伤害，这类情况就不能认定为工伤。
三、醉酒或是说吸引发的伤害
醉酒或是说吸引起的伤害是指职工在醉酒或吸状态下，因酒精或品作用造成的伤害。这类伤害不能认定为工伤因为职工自身的起因引发了伤害的发生与工作无关。醉酒或吸还可能作用职工的工作能力，增加安全生产风险。
四、自伤或自杀
自伤或自杀是指职工在非工作原因引起的自伤或自杀行为。这类情况不能认定为工伤因为伤害的发生与工作无关。在实际工作中，倘使职工因工作压力等原因引起心理疑惑，进而发生自伤或自杀行为用人单位应该承担一定的责任。
五、在非工作场所受到的伤害
在非工作场所受到的伤害是指职工在工作时间之外，非因工作原因在非工作场所受到的伤害。这类伤害不能认定为工伤，因为伤害的发生与工作无关。要是职工在工作时间之外，因工作原因受到伤害，如加班时发生交通事故，这类情况可认定为工伤。
六、法律、行政法规规定的其他情形
法律、行政法规规定的其他情形包含若干特殊行业和特殊岗位的限制。例如，军人、警察等特殊岗位的职工在实行任务期间发生的伤害，遵循相关法律法规实，不适用《工伤保险条例》。
理解不能认定工伤的类型，有助于职工正确 ，也有助于用人单位合理规避风险。在实际工作中职工理应严格遵守法律法规，预防工伤事故的发生，保障自身合法权益。同时用人单位应该切实履行安全生产责任，加强职工安全教育，预防工伤事故的发生。
不能认定工伤的类型：工伤认定情形及具体类型一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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