工伤认定的常见排除情况：哪些情形不能被归类为工伤
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了要紧支撑。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的常见排除情况有助于企业和员工正确认识工伤保险的适用范围避免不必要的纠纷。本文将详细解析哪些情形不能被归类为工伤帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、不能认定为工伤的有哪些不能认定为工伤的情况有哪几种？
工伤认定有一定的标准和范围以下几种情形多数情况下不能被认定为工伤：
1. 自伤或故意伤害
自伤或故意伤害是指员工在工作进展中因个人起因引发的伤害。此类情况下，员工的主观意愿是引发伤害的主要起因，而非工作起因。 自伤或故意伤害不能被认定为工伤。
2. 操作
操作是指员工在工作中不遵守安全规定，故意或过失地违反操作规程，引起伤害事故的发生。在此类情况下，员工的表现是造成伤害的主要原因，而非工作原因。 操作不能被认定为工伤。
3. 非工作原因引起的伤害
非工作原因致使的伤害是指员工在工作时间以外，因个人原因遭受的伤害。如员工下班后发生的交通事故、自然灾害等。这些情况下，伤害与工作无关，不能被认定为工伤。
二、不可以认定为工伤的是，2018最新不能认定为工伤的情形
2018年我国对工伤认定实了调整，以下几种情形不能认定为工伤：
1. 职工在上下班途中，受到非机动车事故伤害的
按照2018年的规定，职工在上下班途中，受到非机动车事故伤害的不再纳入工伤认定范围。这是因为非机动车事故与工作原因无直接关联，不能算作工伤。
2. 职工在工作期间，因突发疾病死亡的
职工在工作期间，因突发疾病死亡的情况，不再认定为工伤。这是因为突发疾病与工作原因无直接关联，不能算作工伤。
3. 职工在工作期间，因犯罪表现致使的伤害
职工在工作期间因犯罪表现造成的伤害，不再认定为工伤。这是因为犯罪行为与工作原因无直接关联，不能算作工伤。
三、不能认定为工伤的三种情形
以下三种情形不能认定为工伤：
1. 职工在工作期间，因个人原因引发的伤害
职工在工作期间，因个人原因致使的伤害，如自杀、斗殴等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作原因无直接关联。
2. 职工在工作期间，因疾病造成的伤害
职工在工作期间，因疾病引发的伤害，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。这是因为这些疾病与工作原因无直接关联。
3. 职工在工作期间，因违反劳动律引发的伤害
职工在工作期间因违反劳动律引起的伤害，如违反操作规程、擅离岗位等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作原因无直接关联。
熟悉工伤认定的常见排除情况，有助于企业和员工正确认识工伤保险的适用范围，避免不必要的纠纷。在实际操作中，企业和员工应该严格遵守相关法律法规，切实保障双方权益。
工伤认定的常见排除情况：哪些情形不能被归类为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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