不能认定工伤的是：行为、人员、类型及情形汇总-不能认定工伤的情形的哪些?
不能认定工伤的是：行为、人员、类型及情形汇总-不能认定工伤的情形的哪些?
不能认定工伤的是：表现、人员、类型及情形汇总
导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。并非所有的伤害、疾病或死亡都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍不能认定工伤的行为、人员、类型及情形帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、不能认定工伤的行为
1. 操作：员工在违反操作规程、安全生产规章制度的情况下引发的伤害、疾病或死亡不能认定为工伤。
2. 自伤或自杀：员工在非工作原因下故意自伤或自杀引发的伤害、疾病或死亡不能认定为工伤。
3. 酒后作业：员工在酒后作业期间引发的伤害、疾病或死亡，不能认定为工伤。
4. 从事非本职工作：员工在未经领导同意，擅自从事非本职工作期间，引发的伤害、疾病或死亡，不能认定为工伤。
5. 患病或突发疾病：员工在工作期间，因个人原因引起的疾病或突发疾病，如高血压、心脏病等，不能认定为工伤。
二、不能认定工伤的人员
1. 非全日制员工：非全日制员工在工作期间，受到的伤害、疾病或死亡不能认定为工伤。
2. 退休返聘人员：退休返聘人员在工作中，受到的伤害、疾病或死亡，不能认定为工伤。
3. 劳务派遣人员：劳务派遣人员在派遣进展中受到的伤害、疾病或死亡，不能认定为工伤。
4. 短期实生：短期实生在工作进展中，受到的伤害、疾病或死亡，不能认定为工伤。
5. 自由职业者：自由职业者在工作期间，受到的伤害、疾病或死亡，不能认定为工伤。
三、不能认定工伤的类型
1. 职业病：除规定的职业病目录内的职业病外其他疾病不能认定为工伤。
2. 非工作原因引发的疾病：如感冒、发烧等常见疾病，不能认定为工伤。
3. 工作以外的意外伤害：如交通事故、自然灾害等造成的伤害，不能认定为工伤。
4. 工作期间的心理疾病：如虑症、抑症等，不能认定为工伤。
四、不能认定工伤的情形
1. 上下班途中：员工在上下班途中，受到的伤害、疾病或死亡，不能认定为工伤。
2. 休假期间：员工在休假期间，受到的伤害、疾病或死亡，不能认定为工伤。
3. 离职后：员工离职后，受到的伤害、疾病或死亡，不能认定为工伤。
4. 非工作场所：员工在非工作场所，受到的伤害、疾病或死亡，不能认定为工伤。
5. 非工作时间内：员工在非工作时间，受到的伤害、疾病或死亡，不能认定为工伤。
工伤认定是一项涉及劳动者权益的必不可少工作。理解不能认定工伤的行为、人员、类型及情形，有助于企业和员工正确应对工伤事故，维护双方的合法权益。在实际操作中，应严格依据法律法规和相关规定，合理认定工伤，保证工伤待遇的公平、公正、公开。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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