不能认定工伤的情形有哪些及具体分类与选项解析-不能认定工伤的情形包括哪些
不能认定工伤的情形有哪些及具体分类与选项解析-不能认定工伤的情形包括哪些
不能认定工伤的情形有哪些及具体分类与选项解析-不能认定工伤的情形包括哪些
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。在我国工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定工伤的情形实行梳理和分类并对相关选项实行解析。
二、不能认定工伤的情形
1. 自愿性伤害：劳动者在工作期间因个人起因故意造成自身伤害的，不能认定为工伤。例如，劳动者因个人情感疑惑，故意在工作期间造成自身伤害。
2. 操作：劳动者在工作进展中，因违反操作规程、安全规定等造成自身伤害的，不能认定为工伤。例如，劳动者不依照规定佩安全防护用品，造成受伤。
3. 违法表现：劳动者在工作进展中，因实违法表现造成自身伤害的，不能认定为工伤。例如，劳动者在工作时间博，造成受伤。
4. 疾病自然发展：劳动者在工作期间，因自身疾病自然发展致使病情加重或死亡，不能认定为工伤。例如，劳动者患有高血压，在工作中突发脑溢血。
5. 非工作起因：劳动者在工作时间以外，因非工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。例如，劳动者下班后在家中受伤。
6. 职业病：劳动者因从事特定职业引发的职业病不能认定为工伤。例如，矿工因长期接触粉尘引发的矽肺病。
三、不能认定工伤的情形分类
1. 主观原因：自愿性伤害、违法表现等。
2. 客观原因：操作、疾病自然发展、非工作原因等。
3. 特定职业：职业病。
四、选项解析
以下是一个关于不能认定工伤情形的选项，咱们对其实解析：
不能认定为工伤的是下列哪个选项？
A. 劳动者在工作进展中因个人原因故意造成自身伤害
B. 劳动者在工作期间，因违反操作规程致使自身伤害
C. 劳动者在工作进展中，因从事特定职业引发的职业病
D. 劳动者在工作期间，因非工作原因受到伤害
解析：
A选项：劳动者在工作期间，因个人原因故意造成自身伤害，属于主观原因引起的伤害，不能认定为工伤。
B选项：劳动者在工作进展中因违反操作规程造成自身伤害，属于客观原因引起的伤害，不能认定为工伤。
C选项：劳动者因从事特定职业引发的职业病，虽然不能认定为工伤，但属于特定职业造成的疾病与工伤有一定的关联。
D选项：劳动者在工作进展中因非工作原因受到伤害，属于非工作原因造成的伤害不能认定为工伤。
选项A、B、D均不能认定为工伤，而选项C虽然不能认定为工伤，但与工伤有关联。 正确答案为ABD。
五、结论
熟悉不能认定工伤的情形对于劳动者和企业都具有要紧意义。劳动者应该严格遵守操作规程，确信自身安全；企业应该加强安全管理，预防工伤事故的发生。同时对于不能认定工伤的情形，劳动者和企业都应积极应对，维护双方合法权益。通过对不能认定工伤情形的解析，有助于我们更好地理解工伤认定的相关规定，为实际操作提供参考。
不能认定工伤的情形有哪些及具体分类与选项解析-不能认定工伤的情形包括哪些
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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