不能认定为工伤的是下列哪个选项：2018最新简述几种不认定为工伤的情形
不能认定为工伤的是下列哪个选项：2018最新简述几种不认定为工伤的情形
不能认定为工伤的是下列哪个选项：2018最新简述几种不认定为工伤的情形
一、引言
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。并非所有在工作进展中发生的伤害都可认定为工伤。依据我国相关法律法规以下几种情况不能认定为工伤。本文将结合2018年最新的相关规定，简述几种不认定为工伤的情形。
二、不能认定为工伤的情形
1. 以下几种情形不能认定为工伤：
（1）故意犯罪
故意犯罪是指职工在犯罪进展中，故意造成本人伤害或是说他人伤害的表现。按照《工伤保险条例》第十四条规定，故意犯罪的，不认定为工伤。
（2）醉酒或吸
醉酒或是说吸是指职工在醉酒或吸状态下，由于酒精或是说品作用致使自身受到伤害。依照《工伤保险条例》第十四条规定醉酒或是说吸的，不认定为工伤。
（3）自残或自杀
自残或自杀是指职工在非工作原因下自行伤害本人或是说结自身生命的表现。依照《工伤保险条例》第十四条规定，自残或自杀的，不认定为工伤。
（4）法律、行政法规规定的其他情形
法律、行政法规规定的其他情形包含但不限于：职工在工作期间，因个人原因造成的伤害；职工在非工作场所、非工作时间内受到的伤害等。
2. 以下几种情况虽然在工作期间发生，但也不能认定为工伤：
（1）工作场所之外的伤害
职工在工作场所之外如上下班途中、外出就餐等情况下受到的伤害，一般不认定为工伤。
（2）非工作时间的伤害
职工在非工作时间，如休息时间、节假日等情况下受到的伤害，一般不认定为工伤。
（3）非工作原因造成的伤害
职工在工作进展中，因个人原因致使的伤害，如与他人发生争执、打架等，一般不认定为工伤。
三、案例分析
以下是一个不能认定为工伤的案例：
2018年某公司员工小李在下班途中，遭遇交通事故受伤。小李认为本人在工作期间受到伤害，需求认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中的交通事故，只有在职工受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才可认定为工伤。经调查，此次事故中小李本人负主要责任，由此不能认定为工伤。
四、结论
不能认定为工伤的情形主要包含：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、法律、行政法规规定的其他情形等。在判断是不是为工伤时应结合具体情况，严格按照法律法规的规定实行。理解这些规定有助于职工正确维护自身的权益，也有助于企业合理规避工伤风险。
在今后的工作中，各级人力资源和社会保障部门、用人单位和广大职工应共同努力，加强工伤保险法律法规的传和培训提升职工的法律意识，切实保障职工的合法权益。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出贡献。
不能认定为工伤的是下列哪个选项：2018最新简述几种不认定为工伤的情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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