不能认定为工伤的有哪些情形？2018最新不能认定为工伤的情况汇总
不能认定为工伤的有哪些情形？2018最新不能认定为工伤的情况汇总
在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。理解不能认定为工伤的情形对企业和职工对于都具有必不可少意义。本文将为您汇总2018最新不能认定为工伤的情况帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
工伤认定关乎职工的切身利益也是企业社会责任的体现。在实际操作中有些情况并不合工伤认定的标准。为了使大家对这些情况有更清晰的认识本文将详细介绍2018最新不能认定为工伤的情形以帮助企业和职工合理规避风险。
一、不能认定为工伤的有哪些情形？
1. 自愿参加的文体活动
职工自愿参加的文体活动，如篮球、足球、羽毛球等，在活动期间发生的意外伤害，一般不能认定为工伤。
解答：依据《工伤保险条例》第十四条第（七）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。自愿参加的文体活动并非工作起因为此不能认定为工伤。
2. 违反劳动律或操作规程
职工在工作进展中，因违反劳动律或操作规程引发的事故伤害，一般不能认定为工伤。
解答：依据《工伤保险条例》第十六条第（一）项的规定，职工因违反劳动律或操作规程引发事故伤害的，不得认定为工伤。这是因为，职工本身存在过错，不合工伤认定的条件。
3. 自伤或自杀
职工在工作期间，因自伤或自杀造成的伤害，不能认定为工伤。
解答：依照《工伤保险条例》第十六条第（二）项的规定，职工因自伤或自杀致使事故伤害的不得认定为工伤。这是因为，自伤或自杀并非工作起因致使的伤害。
二、2018最新不能认定为工伤的情形
1. 非法采用或手
2018年我国对《工伤保险条例》实了修订，新增了一种不能认定为工伤的情形：职工在工作期间，因非法采用或手致使的伤害。
解答：依照修订后的《工伤保险条例》第十六条第（三）项的规定，职工因非法利用或手致使事故伤害的，不得认定为工伤。这一修订旨在强化对违法表现的惩戒，维护良好的劳动秩序。
2. 非法吸或醉酒
2018年修订的《工伤保险条例》还新增了一种不能认定为工伤的情形：职工在工作进展中，因非法吸或醉酒引发的伤害。
解答：依照修订后的《工伤保险条例》第十六条第（四）项的规定，职工因非法吸或醉酒造成事故伤害的，不得认定为工伤。这是因为，非法吸或醉酒属于违法表现，不合工伤认定的条件。
三、不能认定为工伤的情况有哪些？
1. 工作时间之外发生的意外伤害
职工在工作时间之外发生的意外伤害，如上下班途中、节假日等，一般不能认定为工伤。
解答：依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。工作时间之外发生的意外伤害，不合工伤认定的条件。
2. 工作场所之外发生的意外伤害
职工在工作场所之外发生的意外伤害如外出就餐、购物等，一般不能认定为工伤。
解答：依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。工作场所之外发生的意外伤害不合工伤认定的条件。
理解不能认定为工伤的情形，对企业和职工而言都具有关键意义。本文汇总了2018最新不能认定为工伤的情况，旨在帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。在实际操作中，企业和职工应该严格遵守法律法规，合理规避风险，保障双方的合法权益。
不能认定为工伤的有哪些情形？2018最新不能认定为工伤的情况汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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