不能认定工伤的情形的哪些包括2018最新行为与具体情形详解
# 不能认定工伤的情形的哪些包含2018最新表现与具体情形详解
随着社会的发展和法律法规的不断完善工伤认定的标准也在不断更新。本文将按照2018年最新的法律法规，详细解析不能认定工伤的情形，以及具体的行为与情形。以下内容将分为几个小标题实阐述。
## 一、不能认定工伤的一般情形
### 1. 非工作起因造成的伤害
依照《工伤保险条例》的规定，以下情况不能认定为工伤：
- 职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害；
- 职工在工作期间因个人起因引起的意外伤害；
- 职工在上下班途中，因个人原因引起的交通事故。
### 2. 违反规定引发的伤害
职工在违反工作规定、操作规程、劳动律或是说故意制造事故的情况下受到的伤害，也不能认定为工伤。
### 3. 患病或自杀
职工在患病、自杀、自伤、醉酒、吸等情况下致使的伤害，不能认定为工伤。
## 二、2018年最新不能认定为工伤的行为
### 1. 违法犯罪行为
依照2018年的相关法律法规，职工在实违法犯罪行为进展中受到的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在盗窃、抢劫等犯罪行为中受到伤害，不能认定为工伤。
### 2. 擅离工作岗位
职工在未经允擅自离开工作岗位，或是说在非工作时间从事与工作无关的活动受到伤害的不能认定为工伤。
### 3. 拒绝安全培训
职工在拒绝参加安全培训、不佩安全防护用品等情况下受到伤害的不能认定为工伤。
### 4. 未经同意加班
职工在未经单位同意的情况下，私自加班受到伤害的，不能认定为工伤。
## 三、具体情形详解
### 1. 非工作时间受伤
以下几种情况属于非工作时间受伤，不能认定为工伤：
- 下班后、休息日或法定节假日受伤；
- 上下班途中，因个人原因致使的交通事故；
- 职工在工作时间内，因个人原因临时离开工作岗位受伤。
### 2. 违反规定受伤
以下几种情况属于违反规定受伤不能认定为工伤：
- 职工在工作期间，不遵循操作规程操作设备引起伤害；
- 职工在工作期间不遵守劳动律，擅离工作岗位引发伤害；
- 职工在工作期间，不佩安全防护用品引发伤害。
### 3. 患病或自杀
以下几种情况属于患病或自杀，不能认定为工伤：
- 职工因自身疾病引发伤害；
- 职工在发病期间，因治疗疾病引起伤害；
- 职工自杀或自伤引发伤害。
不能认定工伤的情形包含但不限于以上内容。熟悉这些情形，有助于单位和个人更好地防范和规避工伤风险。在实际操作中要严格依照法律法规和相关政策行，保证工伤认定的公平、公正、公开。同时也要加强职工的安全教育和管理预防工伤事故的发生。
不能认定工伤的情形的哪些包括2018最新行为与具体情形详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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