全面解读：工伤认定中的禁忌与常见排除情况一览
全面解读：工伤认定中的禁忌与常见排除情况一览
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面解读工伤认定中的禁忌与常见排除情况帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。
二、工伤认定中的禁忌
1. 故意表现
故意行为是指职工在主观上明知本人的行为会引起伤害但仍然实的行为。如故意自伤、自杀等，这类情况不能认定为工伤。
2. 违法犯罪行为
职工在违法犯罪期间受到的伤害不能认定为工伤。例如，职工在盗窃、抢劫等犯罪行为中受到伤害，不合工伤认定的条件。
3. 非工作起因
非工作原因致使的伤害，如职工在上下班途中因个人原因受到伤害，不能认定为工伤。
4. 不在规定的工作时间和工作场所内
职工在规定的工作时间和工作场所之外受到的伤害，不能认定为工伤。如职工在下班后、请假期间受到的伤害。
5. 假冒他人身份
职工假冒他人身份参加工作发生事故伤害的，不能认定为工伤。
三、常见排除情况
1. 交通事故
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可以认定为工伤。但假如职工在上下班途中发生本人主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。
2. 自身疾病
职工在岗期间因自身疾病突发引起的伤害如突发心脏病、高血压等，不能认定为工伤。
3. 非职业性疾病
职工在岗期间因非职业性疾病引起的伤害，如感冒、发烧等，不能认定为工伤。
4. 试用期内的伤害
职工在试用期内受到的伤害不能认定为工伤。但试用期结后，合条件的伤害可认定为工伤。
5. 超过法定时效
职工在事故发生后超过法定时效（一般为一年）提出工伤认定申请的，不能认定为工伤。
四、不能认定为工伤的几种情况
1. 职工在工作期间，因操作不当造成自身受伤的，不能认定为工伤。
2. 职工在工作进展中因违反操作规程致使本人受伤的，不能认定为工伤。
3. 职工在工作进展中，因与他人斗殴引发本人受伤的，不能认定为工伤。
4. 职工在工作期间，因私事与他人发生纠纷引发本人受伤的，不能认定为工伤。
5. 职工在工作进展中，因参与非法活动引发本人受伤的，不能认定为工伤。
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定中的禁忌与常见排除情况，有助于职工在发生事故时，正确判断是不是合工伤认定条件，维护本人的合法权益。同时企业和用人单位也理应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
全面解读：工伤认定中的禁忌与常见排除情况一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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