工伤认定的常见排除情况及详细解析：哪些情形不属于工伤
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不能认定工伤的几种常见情况帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
二、不能认定工伤的三种情况
1. 故意造成的伤害
（1）故意自伤
若是职工在工作进展中故意造成自身的伤害这类表现显然不能认定为工伤。因为工伤的定义是“在工作进展中因工作起因受到的伤害”，而故意自伤并非因工作起因造成。
（2）故意与他人斗殴
职工在工作期间，倘使因与他人斗殴而受到伤害，也不能认定为工伤。因为斗殴表现与工作无关，且属于违法行为。
2. 违反劳动律和操作规程造成的伤害
职工在工作中，假若违反劳动律和操作规程，造成自身受到伤害，此类情况也不能认定为工伤。因为劳动者有义务遵守劳动律和操作规程，保障自身和他人的安全。
3. 因病造成的伤害
职工在工作期间假使因突发疾病造成伤害，这类情况也不能认定为工伤。因为疾病并非工作起因造成，而是与个人的身体健状况有关。
三、详细解析不能认定为工伤的情形
1. 故意造成的伤害
（1）故意自伤的赔偿
虽然故意自伤不能认定为工伤，但假若职工在自伤进展中造成他人伤害，仍需承担相应的法律责任。在赔偿方面故意自伤者需承担医疗费用、误工费等损失。
（2）故意与他人斗殴的赔偿
故意与他人斗殴致使的伤害也不能认定为工伤。在赔偿方面，斗殴双方需按照各自的责任承担相应的医疗费用、误工费等损失。
2. 违反劳动律和操作规程造成的伤害
职工在工作中假如因违反劳动律和操作规程造成本身受到伤害，不能认定为工伤。在赔偿方面，企业可视情况给予一定的经济补偿，但无需承担工伤赔偿责任。
3. 因病造成的伤害
职工在工作期间，假如因突发疾病引发伤害，不能认定为工伤。在赔偿方面，企业可参照医疗保险的相关规定，给予一定的医疗补助。
四、结论
工伤认定是为了保障职工的合法权益但并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。理解不能认定工伤的几种情况，有助于企业和职工更好地维护自身权益。在实际操作中，企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生；职工则应遵守劳动律和操作规程，保障自身和他人的安全。同时对不能认定为工伤的情况，企业和职工也应合理分担责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。
（本文共计约1500字）
工伤认定的常见排除情况及详细解析：哪些情形不属于工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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