工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤
在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。由于工伤认定的法律条文和实际情况较为复杂多人在理解工伤认定的进展中往往存在误区。本文将全面解析哪些情况不属于工伤帮助大家正确理解工伤认定的相关法律法规，避免产生不必要的误解。
一、工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤
工伤认定是指劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。在现实生活中多人对工伤认定的范围和标准存在误解。以下是若干常见的工伤认定误区：
1. 认为只要在工作时间和工作场所发生的伤害都属于工伤；
2. 认为只要是工作起因致使的伤害都属于工伤；
3. 认为工伤认定只针对劳动者本人，不包含劳动者家属。
为了澄清这些误区本文将重点解析哪些情况不属于工伤。
二、不能认定为工伤的情形有哪些呢
1. 不属于工作时间和工作场所的伤害
工伤认定首先请求伤害发生在工作时间和工作场所。要是伤害发生在非工作时间或非工作场所，如劳动者下班后回家的路上，或在工作场所之外的其他地方这类伤害往往不能认定为工伤。
案例解析：某公司员工小李在下班途中遭遇车祸，虽然受伤严重，但由于发生在非工作时间，不能认定为工伤。
2. 不属于工作起因致使的伤害
工伤认定需求伤害是由工作原因致使的。假若劳动者受到的伤害与工作无关，如因个人原因致使的意外伤害，这类情况也不能认定为工伤。
案例解析：某企业员工小王在上班期间，因与同事发生争执而被打伤。由于伤害并非由工作原因致使，不能认定为工伤。
3. 不属于劳动者本人的伤害
工伤认定主要针对劳动者本人受到的伤害。要是劳动者家属在工作期间受到伤害，常常不能认定为工伤。
案例解析：某公司员工小张的家属在公司组织的活动中受伤。由于受伤的是劳动者家属而非劳动者本人不能认定为工伤。
三、不能认定为工伤的情形有哪些内容
1. 非因工作原因引起的疾病
劳动者在工作中患有的疾病倘若不是由于工作原因引起的，如自身疾病、遗传性疾病等，这类疾病不能认定为工伤。
案例解析：某企业员工小在工作中突发心脏病，经调查发现其心脏病并非由工作原因造成，不能认定为工伤。
2. 自愿参加的非工作活动引起的伤害
劳动者自愿参加的非工作活动，如公司组织的旅游、聚餐等，倘使在活动中受到伤害，这类伤害也不能认定为工伤。
案例解析：某公司员工小陈在参加公司组织的聚餐后，因酒精中引发意外伤害。由于伤害发生在非工作活动，不能认定为工伤。
3. 违反法律法规造成的伤害
劳动者在工作期间要是因违反法律法规而受到伤害，如违反交通规则致使的交通事故这类伤害也不能认定为工伤。
案例解析：某公司员工小李在上班期间驾驶无牌摩托车，遭遇车祸受伤。由于小李违反了交通法规，不能认定为工伤。
四、不能认定工伤的几种情况
1. 劳动者故意造成的伤害
要是劳动者故意造成自身的伤害，如自杀、自伤等，这类情况不能认定为工伤。
案例解析：某公司员工小王因个人原因，故意在工作中造成本人受伤，企图骗取工伤赔偿。由于其表现属于故意造成伤害，不能认定为工伤。
2. 劳动者因犯罪表现引起的伤害
假如劳动者因犯罪表现受到伤害，如被抢劫、绑架等，这类伤害也不能认定为工伤。
案例解析：某企业员工小张因参与犯罪活动，被其他犯罪分子伤害。由于其伤害与犯罪行为有关，不能认定为工伤。
3. 劳动者因非工作原因引起的突发疾病
劳动者在工作中突发疾病，假若经调查确认疾病并非由工作原因致使，如突发心脏病、高血压等，这类疾病不能认定为工伤。
案例解析：某公司员工小在工作中突然晕倒，经医生诊断其患有高血压。由于高血压并非由工作原因引起，不能认定为工伤。
工伤认定是一个涉及劳动者权益保障的关键环节。熟悉哪些情况不属于工伤，有助于咱们正确理解工伤认定的法律法规维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者和企业理应严格遵守法律法规切实保障劳动者的权益。
工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不属于工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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