不能认定工伤的情形有哪些以及具体种类和选项
一、导言
在我国工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合语料库中的疑问，详细介绍不能认定工伤的情形、具体种类以及相关选项。
二、不能认定工伤的情形
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
依据我国《工伤保险条例》规定工伤必须是在工作时间和工作场所内发生的。要是伤害发生在非工作时间或非工作场所如上下班途中、家中、娱乐场所等，都不能认定为工伤。
2. 不因工作起因造成的伤害
工伤认定的关键在于伤害是不是因工作原因造成。以下几种情形不能认定为工伤：
（1）员工在非工作状态下，如休息、娱乐、就餐等，受到的伤害。
（2）员工因个人原因，如与他人斗殴、自杀、自伤等，造成的伤害。
（3）员工在参与非工作活动，如文体比赛、旅游等，受到的伤害。
3. 不属于工作场所内的伤害
工作场所是指员工履行职责的地点。以下几种情形不属于工作场所内的伤害：
（1）员工在上下班途中的伤害。
（2）员工在工作场所外的其他地点如家中、餐馆等，受到的伤害。
（3）员工在临时工作地点，如外派、出差等，受到的伤害。
4. 不属于职业病的伤害
职业病是指因工作原因引起的疾病。以下几种情形不能认定为职业病：
（1）员工在非工作状态下，如休息、娱乐等，患上的疾病。
（2）员工因个人原因，如生活惯、遗传等，引发的疾病。
（3）员工在非工作场所，如家中、餐馆等，患上的疾病。
三、不能认定工伤的具体种类
1. 非工作原因引起的伤害
（1）交通事故：员工在上下班途中发生的交通事故，不能认定为工伤。
（2）个人原因：如斗殴、自杀、自伤等。
（3）非工作活动：如文体比赛、旅游等。
2. 非工作场所内的伤害
（1）上下班途中的伤害。
（2）家中、餐馆等非工作地点的伤害。
（3）临时工作地点的伤害。
3. 非职业病的伤害
（1）非工作原因引起的疾病。
（2）个人原因造成的疾病。
（3）非工作场所造成的疾病。
四、不能认定为工伤的选项
以下是不能认定为工伤的几种情形：
A. 员工在下班途中发生的交通事故。
B. 员工在非工作状态下，如休息、娱乐等受到的伤害。
C. 员工在参与非工作活动，如文体比赛、旅游等，受到的伤害。
D. 员工在非工作场所，如家中、餐馆等，受到的伤害。
五、结语
不能认定工伤的情形主要涵不在工作时间和工作场所内发生的伤害、不因工作原因致使的伤害、不属于工作场所内的伤害以及不属于职业病的伤害。熟悉这些情形，有助于企业和员工更好地防范和应对工伤疑惑。在实际操作中，应按照具体情况结合相关法律法规，合理判断是不是构成工伤。
不能认定工伤的情形有哪些以及具体种类和选项
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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