工伤认定豁免：十种不构成工伤的情形一览
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，它涉及到职工在遭受工作伤害后能否得到相应的赔偿和保障。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍十种不构成工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
一、不能认定工伤的十种情况
1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害。
2. 不是由于工作起因引起的伤害。
3. 因犯罪表现引起的伤害。
4. 因违反劳动律或故意造成的伤害。
5. 因医疗事故、过敏等非工作起因引发的伤害。
6. 因地震、水等自然灾害引起的伤害。
7. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害。
8. 因参加社会保险统筹的医疗保险支付范围的疾病致使的伤害。
9. 因劳动者在试用期内解除劳动合同引起的伤害。
10. 因劳动者自愿放弃社会保险待遇造成的伤害。
二、不能认定为工伤的有哪些赔偿
虽然这些情况不能认定为工伤但劳动者仍然可以依法享受以下赔偿：
1. 医疗费用：劳动者因伤害产生的医疗费用应由用人单位承担。
2. 误工费：劳动者因伤害不能从事工作，造成的误工损失，应由用人单位赔偿。
3. 残疾赔偿金：劳动者因伤害引发残疾，应按照残疾等级支付相应的赔偿金。
4. 护理费：劳动者因伤害需要护理，护理费用应由用人单位承担。
5. 殡葬费：劳动者因伤害死亡，其家属可依法获得殡葬费用赔偿。
三、工伤认定的三种特殊情况
1. 工作起因难以确定：在这类情况下，劳动者需要提供充足的证据证明伤害与工作有关，否则不能认定为工伤。
2. 跨地区工伤：劳动者在跨地区工作时发生的伤害，应依照实际工作地点的工伤认定标准实认定。
3. 超过工伤认定时限：劳动者在法定工伤认定时限内未提出工伤认定申请将失去工伤认定资格。但有两种情况例外：一是劳动者因特殊情况无法在规定时限内提出申请；二是劳动者在规定时限内提出申请，但未得到及时解决。
工伤认定是一项复杂而必不可少的工作劳动者和企业都应充分熟悉相关法律法规，确信自身权益得到合法保障。在遇到不能认定为工伤的情况时，劳动者可以依法寻求其他赔偿途径，维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训和管理预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。
工伤认定豁免：十种不构成工伤的情形一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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