不能认定工伤的情形有哪些：具体内容、包含条件及定义解析
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有的工作相关伤害都能被认定为工伤。熟悉不能认定工伤的情形对企业和职工而言都具有关键意义。以下是关于不能认定工伤的情形、具体内容、包含条件及定义解析的详细介绍。
引语：
在我国工伤认定关系到职工的权益保障和企业的赔偿责任。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。那么不能认定工伤的情形有哪些？本文将为您详细解析这些情形的具体内容、包含条件及定义。
一、不能认定工伤的情形有哪些呢？
不能认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 故意犯罪造成的伤害；
2. 醉酒或吸引起的伤害；
3. 自残或自杀；
4. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害；
5. 因工外出期间由于个人起因造成的伤害。
二、不能认定工伤的情形有哪些内容？
1. 故意犯罪造成的伤害：职工在工作进展中因故意犯罪表现致使的伤害不能认定为工伤。例如，职工在职务侵占进展中，被他人伤害，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸引起的伤害：职工在工作进展中因醉酒或吸致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为职工在醉酒或吸状态下，无法正常履行工作职责，造成伤害的发生。
3. 自残或自杀：职工在工作期间，因自残或自杀引发的伤害，不能认定为工伤。这类情况表明，伤害并非因工作起因造成，而是职工个人行为所致。
4. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害：职工在工作进展中，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些因素无法预见和避免，与工作无关。
5. 因工外出期间，由于个人原因造成的伤害：职工在因工外出期间，因个人原因引发的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在外出期间，因个人游玩造成的伤害。
三、不能认定工伤的情形包含哪些？
不能认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 工作时间之外发生的伤害；
2. 工作场所之外发生的伤害；
3. 与工作无关的个人行为引起的伤害；
4. 非工作原因引起的疾病。
四、不能认定为工伤的条件
1. 伤害发生在工作时间之外；
2. 伤害发生在工作场所之外；
3. 伤害与工作无关；
4. 伤害由非工作原因造成。
五、不能认定为工伤的是什么？
不能认定为工伤的是指，在工作进展中发生的，但由于上述原因造成的伤害。这些伤害与工作无关，不能享受工伤保险待遇。
理解不能认定工伤的情形，对企业和职工而言都具有关键意义。只有明确了这些情形，才能更好地保障职工的合法权益，维护企业的合法权益。在实际操作中，企业和职工应严格遵循相关法律法规，正确解决工伤认定疑问。
不能认定工伤的情形有哪些：具体内容、包含条件及定义解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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