工伤认定排除：详解十一类非工伤情形
# 工伤认定排除：详解十一类非工伤情形
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。并非所有在工作进展中发生的意外伤害都能被认定为工伤。依据我国相关法律法规以下十一类情形不能认定为工伤本文将对其实详细解析。
## 一、故意犯罪
职工在实故意犯罪进展中受到的伤害不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工主观为恶违法表现造成的伤害不合工伤认定的基本条件。
## 二、醉酒或吸
职工在醉酒或吸状态下受到的伤害也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸会引起职工的判断力和表现能力受到作用从而增加发生意外伤害的风险。
## 三、自伤或自残
职工自伤或自残的情况显然不能认定为工伤。这是因为自伤或自残是职工主动造成的表现，与工作无关。
## 四、违反劳动律
职工因违反劳动律致使的伤害不能认定为工伤。这是因为职工理应遵守劳动律，保障自身和他人的安全，违反劳动律致使的伤害，不能算作工伤。
## 五、在工作时间和工作场所内非因工作起因受到的伤害
职工在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在休息时间或在非工作场所受到的伤害，就不能算作工伤。
## 六、因工外出期间，非因工作原因受到的伤害
职工因工外出期间，非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在外出途中因私人原因受到的伤害，就不能算作工伤。
## 七、上下班途中，非因交通事故受到的伤害
职工在上下班途中，非因交通事故受到的伤害，不能认定为工伤。例如职工在上下班途中，因个人原因摔倒或与他人发生纠纷致使的伤害，就不能算作工伤。
## 八、在工作时间和工作场所内，因同事间的斗殴受到的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因同事间的斗殴受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为斗殴是职工个人行为，与工作无关。
## 九、因工负伤后，再次发生的意外伤害
职工因工负伤后，再次发生的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为再次发生的意外伤害与原工伤并无直接关系。
## 十、因疾病或生理原因致使的伤害
职工因疾病或生理原因致使的伤害，不能认定为工伤。例如，职工因自身疾病引起的晕倒、骨折等就不能算作工伤。
## 十一、因自然灾害、战争等不可抗力因素引起的伤害
职工因自然灾害、战争等不可抗力因素引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些因素与工作无关，且无法预见和避免。
## 总结
工伤认定排除的十一类情形，旨在明确工伤认定的边界，保障职工合法权益。在实际操作中，相关部门理应严格把握工伤认定的标准，既不能将非工伤情形认定为工伤，也不能将工伤排除在外。以下是针对这十一类非工伤情形的详细解析：
1. 故意犯罪：职工在故意犯罪期间受到的伤害，由于是违法行为，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸：职工在醉酒或吸状态下受到的伤害，因其行为已使自身处于不安全状态，不能认定为工伤。
3. 自伤或自残：职工自伤或自残，是主动造成的行为，与工作无关不能认定为工伤。
4. 违反劳动律：职工违反劳动律引发的伤害，是其不履行职责的结果，不能认定为工伤。
5. 非工作原因受到的伤害：职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，与工作无直接关系，不能认定为工伤。
6. 非工作原因的因工外出伤害：职工因工外出期间，非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。
7. 非交通事故的上下班途中伤害：职工在上下班途中，非因交通事故受到的伤害不能认定为工伤。
8. 同事间斗殴引发的伤害：职工在工作时间和工作场所内，因同事间的斗殴受到的伤害，是个人行为，不能认定为工伤。
9. 再次发生的意外伤害：职工因工负伤后，再次发生的意外伤害，与原工伤无直接关系，不能认定为工伤。
10. 疾病或生理原因致使的伤害：职工因疾病或生理原因引起的伤害，与工作无关，不能认定为工伤。
11. 不可抗力因素致使的伤害：职工因自然灾害、战争等不可抗力因素造成的伤害与工作无关，不能认定为工伤。
通过对这十一类非工伤情形的详细解析，有助于咱们更好地理解工伤认定的标准和边界，从而在实际操作中更加准确地判断和认定工伤。这不仅有助于维护职工的合法权益也有助于企业的正常运营和社会的和谐稳定。
工伤认定排除：详解十一类非工伤情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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