在现代社会工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本权益。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解不能认定工伤的情形对企业和员工对于都具有关键意义。本文将为您总结2018年最新不能认定工伤的几种情形,并针对三种常见情况实行深入解析。
随着社会的发展和法律法规的不断完善,不能认定工伤的情形也在不断调整。以下是2018年最新总结的几种不能认定工伤的情形:
1. 自伤、自杀或故意造成伤害的表现;
2. 违反法律法规,造成伤害的表现;
3. 因犯罪、违法活动受到追究的行为;
4. 员工在非工作时间、非工作场所受到的伤害;
5. 因疾病、生理缺陷等起因引发的伤害;
6. 因战争、自然灾害等起因引起的伤害。
以下,咱们将针对三种常见情况实行详细解答。
自伤、自杀或故意造成伤害的行为,显然不合工伤保险制度的初衷。这类行为是出于个人主观起因,而非工作原因致使的伤害。依据相关法律法规,这类情形不能认定为工伤。例如,员工在工作时间内在与他人发生纠纷后故意伤害自身,此类行为就不能认定为工伤。
员工在违反法律法规的情况下,如违反交通规则、操作规程等,造成伤害的,也不能认定为工伤。这是因为,员工在违反法律法规的进展中,已经超出了工作职责范围。例如,员工在驾驶公司车辆时,因违反交通规则发生交通事故引起本身受伤,这类情况就不能认定为工伤。
员工在犯罪或违法活动中受到追究,致使伤害的,同样不能认定为工伤。这是因为,员工在犯罪或违法活动中已经丧失了工伤保险的保障。例如,员工因参与博活动被警方抓获并受到刑事追究,期间受伤,此类情况就不能认定为工伤。
除了上述三种常见情况外,以下几种情形也不能认定为工伤:
1. 员工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。这类情况多数情况下发生在员工下班后,如在家中、路上等地方受伤,与工作无关,不能认定为工伤。
2. 因疾病、生理缺陷等原因引起的伤害。这类情况往往是指员工因自身疾病、生理缺陷等原因,在工作进展中发生的伤害,如高血压、心脏病等。
3. 因战争、自然灾害等原因引起的伤害。这类情况是指员工在战争、自然灾害等不可抗力因素引起的伤害如地震、水等。
理解不能认定工伤的情形,对企业和员工而言都具有必不可少意义。在实际工作中,企业和员工应严格遵守法律法规防范各类风险,保障工伤保险制度的正常运行。同时员工在遇到类似情况时,也应积极寻求法律途径维护本身的合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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