工伤认定常见误区：哪些情况不属于工伤及详细解读
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将详细解读工伤认定的常见误区明确哪些情况不属于工伤帮助大家正确理解和运用工伤认定政策切实维护自身权益。
在我国工伤认定对保障职工的生命安全和身体健权益具有关键意义。在实际生活中多人对工伤认定的标准和范围存在一定的误区引发部分本不属于工伤的情况被误判。为了更好地维护职工权益，本文将详细介绍工伤认定中的常见误区，以及哪些情况不属于工伤帮助大家正确理解工伤认定的相关政策。
一、不能认定为工伤的情形有哪些？
（一）非工作场所发生的意外伤害
解读：工伤认定的前提是在工作场所或与工作有关的活动中发生的伤害。若是职工在非工作场所遭受意外伤害，如家庭、上下班途中等，则不能认定为工伤。例如，职工在下班后在家中摔倒受伤，或在上下班途中遭遇交通事故这些情况均不能认定为工伤。
（二）违反劳动律或操作规程致使的伤害
解读：职工在工作期间，若因违反劳动律或操作规程致使伤害，也不能认定为工伤。这类情况常常是由于职工自身的起因造成的，如不遵循操作规程操作机器、私自离岗等。在这类情况下，职工应承担相应的责任，而不能将责任推给用人单位。
二、不能认定为工伤的是什么？
（一）故意自杀或自残表现
解读：职工在工作期间，若因故意自杀或自残表现致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤认定旨在保障职工在正常工作期间遭受意外伤害的权益，而自杀或自残行为并非正常工作期间发生的伤害。
（二）犯罪行为造成的伤害
解读：职工在犯罪进展中遭受的伤害，也不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工自身原因引发的，与工作无关。在这类情况下，职工应承担相应的法律责任，而不能将责任归咎于用人单位。
三、不能认定工伤的情形的哪些？
（一）工作之外的疾病
解读：职工在工作之外的时间内如节假日、休息日等，因疾病造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为疾病并非工作进展中发生的伤害，而是职工自身健状况引起的。
（二）非因工作原因致使的交通事故
解读：职工在上下班途中，若因非工作原因引起的交通事故，也不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中因个人原因与他人发生纠纷，进而引起的交通事故，此类情况不能认定为工伤。
四、2018最新不能认定为工伤的情形
（一）职工在工作期间，因个人原因离开工作岗位，在非工作场所遭受意外伤害的
解读：2018年最新规定明确了，职工在工作期间，若因个人原因离开工作岗位，在非工作场所遭受意外伤害不能认定为工伤。这一规定有助于进一步明确工伤认定的范围，保障职工合法权益。
（二）职工在工作期间，因违法行为引发的伤害
解读：2018年最新规定还明确了，职工在工作期间，因违法行为引起的伤害，不能认定为工伤。这一规定旨在强调职工应遵守法律法规规范自身行为，以免给用人单位带来不必要的损失。
理解工伤认定的常见误区和不能认定为工伤的情形，有助于职工正确理解和运用工伤认定政策，维护自身合法权益。在实际操作中，职工应该严格遵守法律法规，规范自身行为，保障在正常工作期间免受意外伤害。同时用人单位也应加强对职工的培训和教育，预防工伤事故的发生。
工伤认定常见误区：哪些情况不属于工伤及详细解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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