全面解析：哪些情况不属于工伤认定范畴及工伤认定常见误区
全面解析：哪些情况不属于工伤认定范畴及工伤认定常见误区
随着我国社会的发展和法律的不断完善，工伤认定成为了劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中，多人对工伤认定的范畴和常见误区存在一定的模糊认识。本文将从不能认定工伤的情形、相关表现、2018最新规定以及工伤认定常见误区等方面实行全面解析。
一、不能认定工伤的情形
1. 自愿行为：依照《工伤保险条例》规定职工因以下情形之一致使伤亡的，不能认定为工伤：
- 自杀或自残的；
- 违反法律法规规定的；
- 酒后驾驶、醉酒后驾驶机动车或非机动车的；
- 患病或是说非因工负伤的；
- 因其他起因引发的伤亡。
2. 工作时间和工作场所之外的伤亡：职工在非工作时间和非工作场所发生的伤亡，不能认定为工伤。但需要关注的是，倘若职工在上下班途中发生交通事故可认定为工伤。
3. 工作起因以外的伤亡：职工因工作起因以外的其他原因引发的伤亡，如家庭纠纷、个人疾病等，不能认定为工伤。
二、不能认定工伤的行为
1. 违法犯罪行为：职工在违法犯罪期间受到伤害的，不能认定为工伤。
2. 违反劳动律：职工因违反劳动律引发伤害的，不能认定为工伤。
3. 自愿加班：职工自愿加班致使的伤亡，不能认定为工伤。
4. 非工作原因：职工在非工作原因引起的伤亡，如与他人斗殴、自杀等，不能认定为工伤。
三、2018最新不能认定为工伤的情形
2018年，我国对《工伤保险条例》实了修订，新增了若干不能认定为工伤的情形：
1. 职工在非工作时间、非工作场所因工作原因受到伤害的不能认定为工伤。
2. 职工在上下班途中受到非机动车事故伤害的不能认定为工伤。
3. 职工因工外出期间，由于个人原因受到伤害的，不能认定为工伤。
四、工伤认定常见误区
1. 误区一：只要是工作原因致使的伤亡，都可以认定为工伤。实际上如前所述，部分工作原因引发的伤亡并不属于工伤。
2. 误区二：只要在工作时间和工作场所发生的伤亡，都可认定为工伤。实际上非工作原因致使的伤亡如个人疾病、家庭纠纷等，不能认定为工伤。
3. 误区三：劳动者在工作中受到的所有伤害都能够认定为工伤。实际上，劳动者在工作期间因自身原因致使的伤害，如自杀、自残等，不能认定为工伤。
4. 误区四：劳动者在上下班途中的交通事故都能够认定为工伤。实际上，只有非机动车事故造成的伤害才能认定为工伤。
理解不能认定工伤的情形和行为，以及最新规定，对维护劳动者权益具有必不可少意义。在实际操作中，劳动者和企业应该遵循相关法律法规，正确应对工伤认定难题，避免产生纠纷。同时劳动者理应加强自身权益保护意识遵守法律法规预防工伤事故的发生。
全面解析：哪些情况不属于工伤认定范畴及工伤认定常见误区
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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