工伤认定的常见排除情况及不构成工伤的各类情形详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-20 09:00:06

工伤认定的常见排除情况及不构成工伤的各类情形详解

# 工伤认定的常见排除情况及不构成工伤的各类情形详解

工伤认定是保障职工权益的关键环节它涉及到职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和救助。依据我国相关法律法规并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下是若干常见的工伤认定排除情况及不构成工伤的各类情形。

## 一、不能认定工伤的类型

### 1. 自愿表现致使的伤害

假如职工在工作期间由于个人自愿表现引发的伤害如自杀、自残等这类不能认定为工伤。

### 2. 操作引发的伤害

职工在工作期间，由于不遵守工作规程、操作规程或安全规定造成的伤害，也不能认定为工伤。

### 3. 非工作起因引起的伤害

若是职工在非工作时间、非工作场所遭受的伤害，或在上下班途中因个人起因致使的伤害，都不能认定为工伤。

## 二、不能认定工伤的情形

### 1. 酒后作业致使的伤害

依据《工伤保险条例》，职工酒后作业引发的伤害不能认定为工伤。

工伤认定的常见排除情况及不构成工伤的各类情形详解

### 2. 犯罪行为引起的伤害

假若职工因犯罪行为引发的伤害，也不能认定为工伤。

### 3. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害

在战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害，也不能认定为工伤。

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## 三、不能认定为工伤的情形

### 1. 上下班途中的意外伤害

依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但若是是因为个人原因致使的伤害，如驾驶、擅自改变路线等，则不能认定为工伤。

### 2. 工作时间内的个人行为致使的伤害

职工在工作时间内，由于个人行为引起的伤害，如私人纠纷、个人疾病发作等，也不能认定为工伤。

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### 3. 非工作场所的意外伤害

若是职工在非工作场所遭受的意外伤害，如在家中、娱乐场所等也不能认定为工伤。

## 四、2018最新不能认定为工伤的情形

### 1. 工作时间内的自杀、自残行为

按照《工伤保险条例》修订，自2018年起，工作时间内的自杀、自残行为不再认定为工伤。

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### 2. 非工作场所的性疾病发作

职工在非工作场所因性疾病发作引发的伤害，也不能认定为工伤。

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### 3. 操作引发的急性职业病

职工因操作造成的急性职业病，也不能认定为工伤。

工伤认定的常见排除情况及不构成工伤的各类情形详解

工伤认定的目的是为了保障职工在遭受职业伤害后的权益，但并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除情况和各类不构成工伤的情形有助于职工正确维护自身的权益。在实际操作中，还需要按照具体情况和相关法律法规实行判断。

工伤认定的常见排除情况及不构成工伤的各类情形详解

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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