全面解析：工伤认定的常见排除情形与详细说明
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少手它为因工受伤、患病的职工提供了必要的经济补偿和医疗保障。工伤认定并非易事其中涉及到的多排除情形常常让企业和职工感到困惑。本文将全面解析工伤认定的常见排除情形帮助大家更好地理解这一制度以便在发生工伤时可以合理 。
一、工伤认定的常见排除情形与详细说明
工伤认定是指在职工因工作起因受到事故伤害或患职业病时，依法确定其是不是属于工伤的过程。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下是若干常见的工伤认定排除情形及详细说明。
（一）不能认定工伤的情形有哪些？
1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害
假如职工在非工作时间内，如上下班途中、休息时间等，发生的伤害一般不能认定为工伤。
2. 不是因工作起因造成的伤害
倘使职工受到的伤害并非因工作原因造成如个人原因、他人故意伤害等，也不能认定为工伤。
3. 自残、自杀等非因工作原因造成的伤害
职工因自残、自杀等非工作原因造成的伤害，显然不能认定为工伤。
（二）不能认定工伤的情形的哪些表现？
1. 操作
职工在违反操作规程、安全规定等情况下发生的伤害，不能认定为工伤。
2. 擅离工作岗位
职工擅离工作岗位期间发生的伤害，一般不能认定为工伤。
3. 非法表现
职工在实非法表现期间受到的伤害，如盗窃、斗殴等不能认定为工伤。
（三）2018最新不能认定为工伤的情形
按照2018年最新修订的《工伤保险条例》，以下情形不能认定为工伤：
1. 职工在工作期间，因突发疾病抢救无效死亡，但未认定为职业病的。
2. 职工在工作进展中，因、侮辱等精神因素致使的疾病。
3. 职工在工作进展中，因个人原因引发的意外伤害。
（四）不能认定工伤的情形涵哪些？
1. 非法用工
企业利用工、非法劳工等不合劳动法规定的用工形式，发生的伤害不能认定为工伤。
2. 非法解除劳动合同
企业违反劳动法规定解除劳动合同，职工在解除劳动合同后发生的伤害不能认定为工伤。
3. 职工在试用期内发生的伤害
依照《劳动合同法》规定，试用期内职工发生的伤害，一般不能认定为工伤。
二、工伤认定排除情形的详细说明
（以下内容分别对应上述小标题）
（一）不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害
工伤认定的一项基本原则是，伤害发生在法定工作时间和工作场所内。假如职工在非工作时间内，如上下班途中、休息时间等发生的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定的目的是为了保障职工在工作中受到伤害时的权益，而非工作时间的伤害与工作无直接关联。
（二）不是因工作原因造成的伤害
工伤认定的另一个基本原则是，伤害必须是因为工作原因造成的。倘若职工受到的伤害并非因工作原因造成，如个人原因、他人故意伤害等也不能认定为工伤。这是因为工伤补偿是对工作期间发生的伤害的赔偿，而非工作原因造成的伤害不应由工伤保险承担。
（三）自残、自杀等非因工作原因造成的伤害
职工因自残、自杀等非工作原因造成的伤害，显然不能认定为工伤。这是因为自残、自杀等行为与工作无关，不属于工伤保险的赔偿范围。
（四）操作
职工在违反操作规程、安全规定等情况下发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为操作本身就是对安全生产的违反职工应该预见其行为可能造成的结果。在这类情况下，工伤保险不承担赔偿责任。
（五）擅离工作岗位
职工擅离工作岗位期间发生的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为擅离工作岗位意味着职工未履行工作职责，其受到的伤害与工作无直接关联。
（六）非法行为
职工在实非法行为期间受到的伤害，如盗窃、斗殴等，不能认定为工伤。这是因为非法行为本身就是违法行为，与工作无关。
工伤认定涉及到的排除情形较多，职工和企业理应充分理解这些情形，以便在发生伤害时可以合理 。在实际操作中，还需按照具体案例和法律法规实行判断。期望本文能为读者提供一定的参考和帮助。
全面解析：工伤认定的常见排除情形与详细说明
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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