工伤认定豁免：11种常见非工伤情形解析
工伤认定豁免：11种常见非工伤情形解析
在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。依据相关法律法规以下11种情形不能认定为工伤本文将对其实行详细解析。
一、故意犯罪
故意犯罪是指职工在违法表现中主观为故意所造成的伤害。在这类情况下职工的表现已经超出了劳动法的保护范围不能认定为工伤。
二、醉酒或吸
职工在醉酒或吸状态下发生的伤害不能认定为工伤。这是因为，醉酒或吸会引发职工的表现失控，增加事故发生的风险，不合工伤认定的条件。
三、自残或是说自杀
职工因自残或是说自杀所受的伤害，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人行为，与工作无关。
四、战争或军事冲突
在战争或是说军事冲突中，职工所受的伤害不能认定为工伤。这是因为，战争或军事冲突属于行为，职工在此期间受到的伤害，应由承担相应责任。
五、恐怖或社会治安
在恐怖或社会治安中，职工所受的伤害不能认定为工伤。这是因为，这些属于社会安全范畴，与职工的工作无关。
六、在上下班途中，非因交通事故受到伤害
职工在上下班途中，非因交通事故受到伤害，不能认定为工伤。这是因为上下班途中的伤害并非因工作起因造成，不合工伤认定的条件。
七、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害，不能认定为工伤。例如，职工在休息时间受到同事的伤害，或是说在工作场所内受到非工作原因的意外伤害。
八、在工作时间和工作场所内因同事间的行为受到伤害
职工在工作时间和工作场所内因同事间的行为受到伤害，不能认定为工伤。这是因为，同事间的行为属于个人纠纷，与工作无关。
九、在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在休息时间因个人疾病致使的伤害。
十、在试用期内，因个人原因解除劳动合同后受到伤害
在试用期内，职工因个人原因解除劳动合同后受到伤害，不能认定为工伤。这是因为，试用期内的劳动合同解除属于双方协商一致，与工作无关。
十一、在劳动合同解除或止后，受到伤害
在劳动合同解除或是说止后职工受到的伤害不能认定为工伤。这是因为，劳动合同解除或止后，职工已经不再属于用人单位的员工其受到的伤害与工作无关。
工伤认定豁免的11种情形，旨在保障职工权益的同时合理界定工伤的范围。在实际操作中，用人单位和职工应该严格遵守相关法律法规，正确区分工伤和非工伤情形，确信工伤认定工作的公平、公正。对不能认定为工伤的情形，用人单位理应承担相应的赔偿责任，维护职工的合法权益。同时职工也理应增强法律意识，合理 ，避免因误解而引发不必要的纠纷。
工伤认定豁免：11种常见非工伤情形解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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