工伤认定受阻时的民事救济途径与条件详解
工伤认定受阻时的民事救济途径与条件详解
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时依法享受社会保险待遇的前提。在现实生活中劳动者有时会遇到工伤认定受阻的情况。本文将围绕工伤认定受阻时的民事救济途径与条件实行详解，以帮助劳动者维护自身合法权益。
二、不能认定工伤民事救济的条件
1. 不能认定工伤民事救济的条件
（1）劳动者未与用人单位建立劳动关系。劳动者与用人单位之间未签订劳动合同或是说事实劳动关系不成立时，不能认定工伤。
（2）劳动者受到的伤害并非因工作起因。工伤认定需求劳动者受到的伤害与工作原因有直接关联。要是劳动者受到的伤害与工作无关，不能认定为工伤。
（3）劳动者在工作进展中故意造成自身伤害。劳动者在工作进展中，因故意表现致使自身受到伤害的不能认定为工伤。
（4）劳动者在违法活动中受到伤害。劳动者在违法活动中受到伤害，不能认定为工伤。
2. 不能认定工伤民事救济的条件有哪些
除了上述四种情况外还包含以下几种：
（1）劳动者在非工作时间内受到伤害。
（2）劳动者在工作期间，因自身原因造成的意外伤害。
（3）劳动者因工外出期间，由于个人原因受到伤害。
三、不能认定工伤民事救济的条件是什么
不能认定工伤民事救济的条件主要包含以下几点：
1. 劳动者未与用人单位建立劳动关系。
2. 劳动者受到的伤害并非因工作原因。
3. 劳动者在工作期间故意造成自身伤害。
4. 劳动者在违法活动中受到伤害。
5. 劳动者在非工作时间内受到伤害。
6. 劳动者在工作进展中因自身原因致使的意外伤害。
7. 劳动者因工外出期间，由于个人原因受到伤害。
四、不能认定工伤怎样去赔偿
1. 不能认定为工伤的情况有哪几种
依照我国相关法律法规，以下几种情况不能认定为工伤：
（1）劳动者在工作进展中，因自身原因引发的意外伤害。
（2）劳动者在非工作时间内受到伤害。
（3）劳动者因工外出期间由于个人原因受到伤害。
（4）劳动者受到的伤害并非因工作原因。
2. 不能认定工伤的赔偿途径
（1）劳动者可请求用人单位承担侵权责任。倘若劳动者受到的伤害是由于用人单位的过错引起的，劳动者可请求用人单位承担侵权责任，赔偿损失。
（2）劳动者可以向社会保险机构申请意外伤害保险赔偿。要是劳动者参加了意外伤害保险，能够向社会保险机构申请赔偿。
五、工伤认定受阻时的民事救济途径
1. 劳动者能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者认为用人单位侵犯了本人的合法权益可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 劳动者能够向人民法院提起诉讼。假若劳动仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本人的权益。
3. 劳动者可向工会寻求帮助。工会是劳动者的合法权益代表，劳动者能够向工会寻求帮助，工会将协助劳动者维护权益。
六、结论
工伤认定受阻时，劳动者应该理解不能认定工伤的条件，并依据实际情况选择合适的民事救济途径。通过劳动仲裁、诉讼或工会协助等办法劳动者能够维护本身的合法权益，保证在工作中遭受伤害时得到应有的赔偿。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益，共同维护和谐劳动关系。
工伤认定受阻时的民事救济途径与条件详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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