不能认定工伤民事救济的情形：包括具体情形及常见情况汇总
不能认定工伤民事救济的情形：包含具体情形及常见情况汇总
一、引言
工伤民事救济是指在职工因工作起因受到伤害无法通过工伤认定获得赔偿时通过民事诉讼途径寻求救济的一种途径。并非所有的工作伤害都能被认定为工伤以下是若干不能认定工伤民事救济的情形本文将对其实详细解析。
二、不能认定工伤民事救济的具体情形
1. 非工作起因造成的伤害
（1）职工在工作时间以外，因个人原因受到的伤害。
（2）职工在工作进展中，因与他人斗殴、酗酒等非工作原因受到的伤害。
2. 自愿放弃权益
职工在签订劳动合同时自愿放弃工伤认定和赔偿权利的。
3. 违法表现
（1）职工违反法律法规，如违反交通规则、操作规程等，致使伤害的。
（2）职工在工作期间，故意制造事故或虚构工伤的。
4. 职业病不合认定条件
职工患有职业病但不合关于职业病认定的条件。
5. 非法用工
非法用工单位雇佣的职工受到伤害，无法认定为工伤。
6. 因果关系难以确定
职工受到伤害，但无法确定与工作是不是存在直接因果关系的。
三、常见不能认定工伤民事救济的情况汇总
1. 工作时间以外受到的伤害
案例：某公司员工在下班途中遭遇车祸，因无法证明车祸与工作存在直接因果关系，无法认定为工伤。
2. 自愿放弃权益
案例：某员工在签订劳动合同时为获得更高的工资待遇，自愿放弃工伤认定和赔偿权利。后在工作中受伤，无法须要工伤赔偿。
3. 违法表现致使伤害
案例：某工厂员工在工作中违反操作规程，引起机器故障受伤。因其违法行为，无法认定为工伤。
4. 职业病不合认定条件
案例：某矿工患有矽肺病，但未在规定的时间内提出工伤认定申请，且病情未达到关于矽肺病认定的标准，无法认定为工伤。
5. 非法用工造成伤害
案例：某工地雇佣的黑工在工作中受伤，因非法用工无法认定为工伤。
6. 因果关系难以确定
案例：某公司员工在工作中突然晕倒，后经检查发现患有高血压。因其无法证明晕倒与工作存在直接因果关系，无法认定为工伤。
四、结论
不能认定工伤民事救济的情形涵非工作原因造成的伤害、自愿放弃权益、违法行为、职业病不合认定条件、非法用工和因果关系难以确定等。理解这些情形有助于职工在遭受伤害时，正确判断本人的权益是否受到侵害从而采纳合适的途径寻求救济。同时企业也理应加强对职工的保障，规范用工行为，预防工伤事故的发生。
工伤民事救济是保障职工权益的关键途径，但在实际操作中，并非所有伤害都能被认定为工伤。职工和企业都应充分理解不能认定工伤民事救济的情形，以便在发生纠纷时，可以合理维护自身权益。
不能认定工伤民事救济的情形：包括具体情形及常见情况汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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