'工伤认定受阻，遭遇工作伤害后的应对策略与途径'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-20 08:07:44

'工伤认定受阻，遭遇工作伤害后的应对策略与途径'

工伤认定受阻遭遇工作伤害后的应对策略与途径

导语：在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在现实生活中多劳动者在遭遇工作伤害后工伤认定却遭遇种种阻碍。本文将探讨工伤认定受阻的起因、不能认定工伤的几种情况以及劳动者在遭遇工作伤害后的应对策略与途径。

一、工伤认定受阻的原因

1. 工伤认定的法律标准不明确。我国《工伤保险条例》对工伤的认定标准作出了规定但实际操作中部分条款仍存在模糊地带引起工伤认定困难。

2. 部分企业逃避责任。部分企业为了减少成本规避赔偿责任，采用各种手阻挠工伤认定。

3. 劳动者对工伤认定程序不熟悉。多劳动者对工伤认定的程序、所需材料等不够理解，引起在工伤认定期间出现失误。

4. 部分地方和部门不作为。部分地方和部门对工伤认定工作重视程度不够，引起工伤认定工作进展缓慢。

二、不能认定工伤的几种情况

1. 自愿加班。劳动者在自愿加班期间发生的伤害，一般不能认定为工伤。

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2. 操作。劳动者在工作进展中，因操作引起的伤害，不能认定为工伤。

3. 犯罪表现。劳动者在工作进展中，因犯罪行为引发的伤害，不能认定为工伤。

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4. 非工作场所。劳动者在非工作场所发生的伤害不能认定为工伤。

5. 非工作原因。劳动者在工作期间，因非工作原因引起的伤害，不能认定为工伤。

'工伤认定受阻，遭遇工作伤害后的应对策略与途径'

三、遭遇工作伤害后的应对策略

1. 及时就医。遭遇工作伤害后，劳动者应立即就医，保证伤情得到及时治疗。

2. 保留证据。劳动者在治疗期间，应妥善保管相关医疗资料、费用清单等证据，为后续工伤认定提供依据。

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3. 咨询专业人士。劳动者在工伤认定期间，可寻求专业律师的帮助，熟悉相关法律法规，加强工伤认定的成功率。

4. 与企业协商。劳动者在工伤认定进展中，可与企业实行协商，争取企业的支持和配合。

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四、途径

1. 向劳动保障部门投诉。劳动者在工伤认定期间，如遇到企业阻挠、部门不作为等情况，可向劳动保障部门投诉，寻求帮助。

2. 申请仲裁。劳动者在工伤认定期间，如与企业发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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3. 提起诉讼。劳动者在工伤认定进展中，如仲裁不支持其诉求，可向人民法院提起诉讼。

4. 。劳动者在工伤认定期间，如遇到严重疑问，可通过途径，向上级部门反映情况。

'工伤认定受阻，遭遇工作伤害后的应对策略与途径'

工伤认定受阻，意味着劳动者在道路上面临更多挑战。劳动者在遭遇工作伤害后应掌握应对策略，积极寻求途径，为本人争取合法权益。同时我国和社会各界也应关注工伤认定疑问，进一步完善相关法律法规，加强监管，保证劳动者在工作中的人身安全。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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