全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区
全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节对遭受意外伤害的职工对于能否被认定为工伤直接关系到其能否获得相应的赔偿和补偿。在实际操作中有多情况并不能被认定为工伤这给工伤认定带来了一定的困扰。本文将全面解析哪些情况下不能被认定为工伤以及工伤认定中的常见误区。
二、哪些情况下不能被认定为工伤
1. 自伤、自杀表现
依照《工伤保险条例》规定，职工因自伤、自杀引发伤害、死亡的，不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现并非工作起因所致，不合工伤认定的基本条件。
2. 操作致使事故
职工在违反安全生产规定、操作规程等情况下，发生事故致使伤害的，一般不能认定为工伤。这是因为操作是职工个人原因引起的，与工作原因无关。
3. 非工作场所发生的伤害
职工在非工作场所发生的伤害如上下班途中、家庭、公共场所等一般不能认定为工伤。这是因为这些场所并非工作场所，伤害与工作无关。
4. 工作时间外发生的伤害
职工在工作时间外如休息时间、节假日等发生的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为这些时间并非工作时间，伤害与工作无关。
5. 因病引起的伤害
职工因疾病引起的伤害如突发疾病、慢性病等，一般不能认定为工伤。这是因为疾病并非工作原因所致，不合工伤认定的基本条件。
6. 第三人侵权引起的伤害
职工因第三人的侵权行为引起的伤害，如交通事故、他人故意伤害等，一般不能认定为工伤。这是因为侵权行为与工作原因无关。
三、不能认定为工伤情况下的诉讼途径
1. 劳动仲裁
职工对工伤认定不服的，可首先向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求认定工伤。
2. 诉讼
对于劳动仲裁结果不服的，职工可以向人民法院提起诉讼，需求认定工伤。
四、工伤认定的常见误区
1. 误区一：只要在工作时间、工作场所发生的伤害就是工伤
这类观点是片面的。工伤认定需要综合考虑伤害原因、工作场所、工作时间等多个因素。如前所述，非工作场所、工作时间外发生的伤害一般不能认定为工伤。
2. 误区二：所有因工受伤的职工都能获得赔偿
实际上，并非所有因工受伤的职工都能获得赔偿。如操作、自伤自杀等情况下，职工不能认定为工伤，也就无法获得赔偿。
3. 误区三：工伤认定只与单位有关，与个人无关
工伤认定涉及职工个人的权益，职工应该关注工伤认定的情况，积极参与认定过程。同时单位也有责任为职工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
五、结语
工伤认定是保障职工权益的关键环节，对于不能认定为工伤的情况，职工理应理解相关法律法规，合理 。同时单位应该切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生。在工伤认定期间，要避免常见的误区，保障工伤认定的公平、公正。
全面解析：哪些情况下不能被认定为工伤及工伤认定的常见误区
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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