不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析
不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析
在现代社会，工伤保险作为一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以获得相应的经济补偿和医疗救治。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。依据2018年的最新规定，有若干情况是不可认定为工伤的。本文将详细解析2018年最新三种不能认定为工伤的情形，以帮助广大职工和企业更好地理解工伤保险的相关规定。
一、引言
工伤保险制度的建立旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到及时的经济补偿和医疗救治。在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。依据2018年的最新规定，以下三种情形不能认定为工伤，本文将对这些情形实行详细解析，以帮助大家更好地理解工伤保险的相关政策。
二、不能认定为工伤的三种情形
1. 与工作无关的意外伤害
标题优化： 与工作无关的意外伤害：怎样界定工伤的范畴？
详细解答： 在实际工作中，有些意外伤害虽然发生在工作场所，但与工作本身并无直接关联。例如，职工在休息时间、用餐时间或是说上下班途中发生的意外伤害，都不能被认定为工伤。这是因为工伤保险的目的是保障职工在工作进展中遭受的伤害，而非工作之外的意外。 这类情况不能认定为工伤。
2. 违反劳动律和操作规程致使的伤害
标题优化： 违反劳动律和操作规程：违规操作造成的伤害能否认定为工伤？
详细解答： 要是职工在工作中因违反劳动律和操作规程而造成的伤害，也不能被认定为工伤。这是因为，劳动律和操作规程是为了保障职工的安全职工理应严格遵守。假使职工因为本身的过失引起伤害，说明其木有尽到本身的安全责任，故此不能享受工伤保险的待遇。
3. 自伤或自杀表现
标题优化： 自伤或自杀表现：职工主动伤害自身能否认定为工伤？
详细解答： 工伤保险的目的是为了保障职工在工作进展中遭受的伤害而自伤或自杀表现显然不合这一目的。依据2018年的最新规定，职工因个人起因致使的自伤或自杀行为，不能认定为工伤。这是因为，这类行为与工作无关且不合工伤保险的保障范围。
三、其他不能认定为工伤的情况
除了以上三种情形外以下几种情况也不能认定为工伤：
1. 因犯罪行为致使的伤害；
2. 因酗酒、吸等违法行为致使的伤害；
3. 因疾病自然发展引起的伤害；
4. 因个人起因引起的意外伤害，如职工在非工作时间内的交通事故。
四、总结
理解不能认定为工伤的情形，对企业和职工而言都具有关键意义。这有助于企业合理规避风险也有助于职工在遭受意外伤害时，可以明确本人的权益。依据2018年的最新规定，以上三种情形不能认定为工伤，期待本文的解析能够为广大职工和企业提供参考和帮助。在今后的工作中，让咱们共同努力，共同维护工伤保险制度的健发展。
不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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