工伤认定的常见排除情况及不合条件情形详解
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对维护社会公平正义具有必不可少意义。在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的常见排除情况及不合条件情形以帮助大家更好地理解相关法律法规。
二、不能认定工伤的常见排除情况
1. 不能认定工伤的情形
（1）故意犯罪
依据《工伤保险条例》第十四条规定职工因故意犯罪引起事故伤害的不能认定为工伤。这是因为故意犯罪表现是职工主观上追求或放任危害结果的发生与社会保险的保障目的不。
（2）醉酒或是说吸
《工伤保险条例》第十四条规定职工因醉酒或是说吸造成事故伤害的不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行职责，容易引起事故发生。
（3）自残或自杀
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因自残或自杀造成事故伤害的，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工主动放弃生命的表现，与社会保险的保障目的相悖。
2. 不能认定工伤的答辩
对不能认定工伤的情形，用人单位在答辩时应留意以下几点：
（1）提供充分证据证明职工存在故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等情形。
（2）依照《工伤保险条例》第十五条的规定，对职工不能认定为工伤的，理应提供相应的证明材料。
（3）在答辩进展中，要尊重事实，遵循法律规定，不能夸大或捏造事实。
三、不能认定工伤的三种情况
1. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
按照《工伤保险条例》第十五条之一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的可以认定为工伤。但倘若职工是在非工作场所或非工作时间受到等意外伤害，则不能认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害
依据《工伤保险条例》第十五条第二款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。但倘若职工是在非工作原因受到伤害，如个人原因、与他人斗殴等，则不能认定为工伤。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害
依据《工伤保险条例》第十五条第三款规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到的伤害可认定为工伤。但假使职工在因工外出期间，由于个人原因受到伤害，如游玩、探亲等，则不能认定为工伤。
四、不能认定工伤的法律规定
1. 《工伤保险条例》第十四条、第十五条对不能认定工伤的情形实了明确规定。
2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律疑问的解释（一）》第二条规定人民法院审理劳动争议案件，应该依照《工伤保险条例》的规定，认定工伤。
3. 《人民劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因工负伤、患职业病，遵循规定享受工伤保险待遇。
五、结论
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，对不能认定工伤的情形，用人单位和职工应该充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。在实际操作中，要遵循法律规定，提供充分证据，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。同时广大职工要增强法律意识，升级自身素质，预防工伤事故的发生切实保障自身合法权益。
工伤认定的常见排除情况及不合条件情形详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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