不能认定工伤咋办呢：处理方法、赔偿途径及特殊情况解析
一、序言
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有些情况可能无法被认定为工伤。那么不能认定工伤咋办呢？本文将围绕解决方法、赔偿途径及特殊情况解析，为大家提供若干参考。
二、不能认定工伤的解决方法
1. 方法一：主动沟通
（1）与用人单位沟通：可尝试与用人单位实行沟通，理解不能认定工伤的起因。假若是因为资料不全、程序不等原因，可及时补充相关材料，重新申请工伤认定。
（2）与工伤认定部门沟通：要是用人单位不同意认定为工伤，可以向工伤认定部门反映情况提供证据，争取认定为工伤。
2. 方法二：申请行政复议
假使工伤认定部门作出不予认定工伤的决定，能够在收到决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定部门的上一级人民申请行政复议。
3. 方法三：提起行政诉讼
若是行政复议结果仍然不利于申请人，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
三、不能认定工伤的赔偿途径
1. 途径一：协商赔偿
倘使无法认定为工伤，可与用人单位协商赔偿事宜。协商期间，可参照《劳动合同法》等相关法律法规，争取到合理的赔偿。
2. 途径二：劳动仲裁
倘若协商无果，能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁需求用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 途径三：民事诉讼
倘若劳动仲裁不支持赔偿请求，能够向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径应对争议。
四、不能认定工伤的几种特殊情况
1. 情况一：工作场所外的意外伤害
要是职工在工作场所外发生意外伤害，如上下班途中、外出办事等，一般不能认定为工伤。但特殊情况例外，如因工外出期间受到意外伤害等。
2. 情况二：故意造成的伤害
倘若职工故意造成本身受伤，或与他人斗殴致伤一般不能认定为工伤。
3. 情况三：违反劳动律致使的伤害
要是职工违反劳动律，如擅离工作岗位、操作不当等引发的伤害一般不能认定为工伤。
4. 情况四：疾病造成的伤害
若是职工因疾病致使的伤害，如突发疾病、职业病等，一般不能认定为工伤。但特殊情况例外，如因工原因造成的职业病。
五、结论
不能认定工伤的情况下职工能够通过主动沟通、申请行政复议、提起行政诉讼等途径，争取认定为工伤。同时也可通过协商赔偿、劳动仲裁、民事诉讼等途径，维护自身的合法权益。在特殊情况下，要依照具体情况分析是不是能够认定为工伤。期望本文能为广大职工提供若干帮助。在实际操作中，还需结合具体情况咨询专业人士的意见。
不能认定工伤咋办呢：处理方法、赔偿途径及特殊情况解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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