工伤认定失败后单位赔偿金额详解：赔偿标准、流程及法律依据一览
工伤认定失败后单位赔偿金额详解：赔偿标准、流程及法律依据一览
在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益提供了必不可少保障。在实际操作中，并非所有的工伤都能被成功认定。当工伤认定失败后职工怎么样维护本人的合法权益？单位又需要赔偿多少钱？本文将围绕工伤认定失败后的单位赔偿金额，详细解析赔偿标准、流程及法律依据，帮助广大职工熟悉相关政策，为本人争取应得的权益。
一、工伤认定失败后单位赔偿金额详解：赔偿标准、流程及法律依据一览
工伤认定失败，意味着职工无法享受工伤保险待遇。在这类情况下单位仍需对职工实赔偿。那么赔偿金额怎样计算？赔偿流程又是怎样的呢？本文将为您一一揭晓。
（以下为小标题及内容）
1. 不能认定工伤单位需要赔付多少钱呢？
工伤认定失败后，单位需要依照《劳动合同法》和《侵权责任法》等法律法规，对职工实赔偿。赔偿金额主要涵以下几部分：
（1）医疗费用：涵治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）误工费：依据职工的工资水平及伤情计算误工期间的工资损失。
（3）护理费：如有需要，单位还需支付护理人员的费用。
（4）残疾赔偿金：若是职工因伤致残，单位需支付相应的残疾赔偿金。
（5）精神损害抚慰金：在工伤认定失败的情况下，职工可能面临精神压力，单位需支付一定的精神损害抚慰金。
2. 不能认定工伤单位需要赔付多少钱费用？
具体赔偿金额需依据实际情况计算。以下是一个简化的计算公式：
赔偿金额 = 医疗费用 误工费 护理费 残疾赔偿金 精神损害抚慰金
需要留意的是，赔偿金额的具体数额需按照当地的经济水平、职工工资水平等因素实行调整。
3. 不能认定工伤怎样去赔偿？
工伤认定失败后，赔偿流程如下：
（1）职工向单位提出赔偿需求。
（2）单位对职工的赔偿需求实行审核。
（3）单位与职工协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
（4）单位依照赔偿协议向职工支付赔偿金额。
（5）如双方就赔偿事宜发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 倘使不能认定为工伤怎么办？
若是工伤认定失败职工可以采用以下措：
（1）向单位提出协商赔偿的需求。
（2）如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（3）如仲裁委员会不支持职工的请求，能够向人民法院提起诉讼。
（4）在诉讼期间职工需提供充分的证据证明本身受伤与工作有关。
二、法律依据
1. 《劳动合同法》
第四十二条：用人单位未依照规定为劳动者缴纳工伤保险费的劳动者发生工伤，用人单位应该依法承担赔偿责任。
2. 《侵权责任法》
第三十七条：用人单位的工作人员因实工作任务造成他人损害的由用人单位承担侵权责任。
3. 《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》
第九条：因侵权表现造成他人人身损害的应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
工伤认定失败后，单位仍需对职工实行赔偿。职工应熟悉相关法律法规，合理维护本身的权益。同时单位也应加强对职工的关怀，保证安全生产，减少工伤事故的发生。
工伤认定失败后单位赔偿金额详解：赔偿标准、流程及法律依据一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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