工伤认定中的禁忌：详解不可归为工伤的若干情形
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它涉及到劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的补偿疑惑。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的禁忌探讨那些不能归为工伤的若干情形以帮助广大劳动者和用人单位正确理解工伤认定的相关规定。
一、不可认定工伤的几种情况有哪些
工伤认定并非一概而论，以下几种情况常常不能被认定为工伤：
1. 非工作起因造成的伤害
2. 自伤或故意伤害
3. 违反劳动律或操作规程造成的伤害
4. 法律规定的其他情形
下面，咱们将对这些情况逐一实行详解。
二、不能认定工伤的几种情况是
1. 非工作起因致使的伤害
非工作原因引起的伤害，指的是职工在非工作时间、非工作场所遭受的意外伤害。这类伤害多数情况下与工作无关，不能被认定为工伤。例如，职工在下班途中遭遇交通事故虽然是在上下班途中，但并非因工作原因造成的伤害因而不能认定为工伤。
2. 自伤或故意伤害
自伤或故意伤害是指职工故意造成自身身体伤害的表现。这类情况明显违反了劳动律和职业道德，不能认定为工伤。例如，职工因个人原因故意造成本人伤害，企图骗取工伤赔偿，这类表现不能被认定为工伤。
3. 违反劳动律或操作规程致使的伤害
违反劳动律或操作规程引起的伤害，指的是职工在违反劳动律或操作规程的情况下，遭受的意外伤害。这类伤害往往是由于职工自身原因造成的，不能认定为工伤。例如，职工在操作机器时未遵循规程操作造成自身受伤，此类情况下不能认定为工伤。
三、不能认定为工伤的三种情况
1. 法律规定的其他情形
除了上述几种情况外，还有部分法律规定的其他情形也不能认定为工伤。这些情形涵：
（1）职工在工作期间，因犯罪行为引起的伤害；
（2）职工在工作期间，因自杀、自伤引起的伤害；
（3）职工在工作期间因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害。
这些情况下，职工虽然在工作期间遭受了伤害，但并非因工作原因造成不能认定为工伤。
四、不可认定工伤的情况
在实际操作中，以下几种情况也不可认定工伤：
1. 职工在工作时间以外，因个人原因遭受的伤害；
2. 职工在工作时间以外，因其他原因致使的疾病；
3. 职工在上下班途中非因工作原因遭受的伤害。
这些情况虽然发生在工作场所或上下班途中，但与工作无关，不能认定为工伤。
工伤认定是一个严谨的过程，涉及到劳动者和用人单位的合法权益。正确理解和把握工伤认定的相关规定，有助于维护双方的利益，促进和谐劳动关系的建立。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守法律法规，共同维护劳动安全。
工伤认定中的禁忌：详解不可归为工伤的若干情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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