工伤认定受阻解决方案：应对不被认定为工伤的各类情况与指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-19 22:33:30

工伤认定受阻解决方案：应对不被认定为工伤的各类情况与指南

工伤认定受阻解决方案：应对不被认定为工伤的各类情况与指南

导语：在我国，工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在现实生活中，多劳动者在发生工伤后却面临着工伤认定受阻的困境。本文将针对工伤认定不能认定的情况实分析，并提出相应的解决方案以帮助劳动者维护自身合法权益。

一、工伤认定受阻的几种情况

1. 劳务合同发生工伤不能认定工伤

在劳务合同中，劳动者与用工单位之间并未签订正式的劳动合同，引起工伤认定困难。这类情况多数情况下发生在以下几种情形：

（1）临时工、节工、实生等非全日制用工；

（2）未签订书面劳动合同的劳动者；

（3）劳务派遣人员。

2. 不能认定工伤的其他情况

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害，但无法提供有效证明；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡，但无法证明疾病与工作有关；

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（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，但无法证明交通事故与工作有关。

二、工伤认定受阻的解决方案

1. 针对劳务合同发生工伤不能认定工伤的情况

（1）劳动者理应及时与用工单位沟通，请求其补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务；

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（2）劳动者可以收集相关证据，如工作场所的监控录像、同事证言等，证明工伤发生在工作进展中；

（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，促用工单位履行工伤认定责任；

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（4）在无法协商解决的情况下劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2. 针对其他不能认定工伤的情况

（1）劳动者应该尽量收集相关证据如病历资料、工作场所证明等，证明工伤与工作有关；

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（2）劳动者可以向所在单位提出工伤认定申请由单位向社会保险行政部门报备；

（3）在工伤认定申请被拒绝的情况下劳动者可向上级社会保险行政部门申请行政复议；

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（4）在行政复议仍无法解决难题的情况下，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

三、指南

1. 熟悉工伤认定的相关法律法规如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等；

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2. 及时收集证据，包含事故现场照片、监控录像、同事证言等；

3. 在工伤认定进展中，保持与单位的沟通，争取单位的理解和支持；

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4. 在必要时，寻求专业律师的帮助，增强成功率；

5. 做好心理准备，工伤认定过程可能较为漫长，要有耐心和毅力。

工伤认定受阻解决方案：应对不被认定为工伤的各类情况与指南

工伤认定受阻是劳动者进展中的一大难题。劳动者在遇到此类情况时，理应保持冷静，积极寻求解决方案，维护自身合法权益。同时有关部门应该加强对工伤认定工作的监和管理，确信工伤认定工作的公平、公正、公开，为劳动者提供有力的保障。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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