工伤认定失败后的赔偿指南：全面解析赔偿程序、标准及 途径
# 工伤认定失败后的赔偿指南：全面解析赔偿程序、标准及 途径
## 引言
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在实际操作中有时会出现工伤认定失败的情况。那么不能认定工伤后劳动者应怎样获得赔偿呢？本文将全面解析工伤认定失败后的赔偿程序、标准及 途径。
## 一、不能认定工伤的条件
### 1. 工伤认定的基本条件
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病；
（3）依法参加工伤保险。
### 2. 不能认定工伤的情况
以下几种情况常常不能认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，故意制造的伤害；
（3）在工作时间和工作场所外，受到的伤害；
（4）法律、法规规定的其他不能认定为工伤的情况。
## 二、工伤认定失败后的赔偿程序
### 1. 申请赔偿
在工伤认定失败后，劳动者可以向用人单位提出赔偿申请。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）劳动者身份证复印件；
（3）医疗机构出具的病历资料；
（4）其他与赔偿有关的证据。
### 2. 赔偿协商
用人单位应该在收到赔偿申请之日起15日内与劳动者协商赔偿事宜。协商达成一致意见的，理应签订赔偿协议。
### 3. 赔偿仲裁
如协商不成，劳动者能够向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应该自收到仲裁申请之日起5日内决定是不是受理，受理后应该在45日内作出裁决。
### 4. 赔偿诉讼
如仲裁不支持劳动者的赔偿请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院应该在法定时限内审结案件。
## 三、工伤认定失败后的赔偿标准
### 1. 医疗费用
工伤认定失败后，劳动者治疗所发生的医疗费用，可遵循以下标准赔偿：
（1）住院治疗期间的费用，依据实际发生的费用计算；
（2）门诊治疗费用，遵循实际发生的费用计算，但不得超过当地规定的更高限额；
（3）复费用，依照实际发生的费用计算。
### 2. 工资待遇
工伤认定失败后，劳动者停工留薪期间的工资待遇，可依照以下标准赔偿：
（1）停工留薪期间，用人单位应该遵循劳动合同预约的工资标准支付工资；
（2）停工留薪期间，用人单位未支付工资的，理应依据劳动者本人工资的80%支付生活费。
### 3. 一次性赔偿
工伤认定失败后，劳动者可须要一次性赔偿。一次性赔偿的标准为：
（1）一级伤残：10个月本人工资；
（2）二级伤残：9个月本人工资；
（3）三级伤残：8个月本人工资；
（4）四级伤残：7个月本人工资。
## 四、工伤认定失败后的 途径
### 1. 法律援助
劳动者在工伤认定失败后，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将依据实际情况提供法律咨询、代理等服务。
### 2. 举报投诉
劳动者能够向当地人力资源和社会保障部门举报投诉用人单位的违法表现。人力资源和社会保障部门将依法实调查解决。
### 3. 社会舆论
劳动者能够通过媒体、网络等渠道，公开曝光用人单位的违法表现，引起社会关注推动难题应对。
## 五、结语
工伤认定失败后劳动者仍然能够通过合法途径维护本人的权益。在赔偿程序、标准及 途径方面，劳动者理应熟悉相关法律法规，合理主张本身的权益。同时用人单位也理应依法履行赔偿责任保障劳动者的合法权益。
工伤认定失败后的赔偿指南：全面解析赔偿程序、标准及 途径
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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