工伤认定受阻情况下单位赔偿责任探究

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-19 22:01:27

工伤认定受阻情况下单位赔偿责任探究

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一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节然而在现实生活中多工伤事故由于种种起因致使工伤认定受阻，使得受伤职工无法享受到应有的工伤待遇。本文旨在探讨工伤认定受阻情况下，单位是不是需要承担赔偿责任，以及赔偿的范围和程序。

二、工伤不能认定情况下单位的赔偿责任

1. 工伤不能认定单位是不是需要赔偿人身损害费

工伤不能认定，并不意味着单位无需承担赔偿责任。依照《人民侵权责任法》规定，单位因侵权表现造成他人损害的理应承担侵权责任。在工伤不能认定的情况下，单位仍然需要赔偿受伤职工的人身损害费用。

人身损害费用包含但不限于以下几方面：

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、住院期间的伙食补助费、交通费等；

（2）误工费：受伤职工因工伤不能从事正常工作致使收入减少的费用；

（3）护理费：受伤职工在治疗期间需要专人护理的费用；

（4）残疾赔偿金：依照受伤职工的伤残等级，遵循规定的标准计算的赔偿金额；

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（5）精神损害抚慰金：受伤职工因工伤引起精神痛苦，单位应给予一定的精神损害抚慰金。

2. 工伤不能认定单位是不是需要赔偿工资

在工伤不能认定的情况下单位是否需要赔偿工资，取决于受伤职工的伤情和恢复情况。倘使职工因伤情严重，无法从事原工作且在法定医疗期内，单位理应继续支付职工工资。假使职工在法定医疗期满后，仍无法从事原工作单位可解除劳动合同，但理应支付经济补偿。

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3. 工伤不能认定后找什么部门

工伤不能认定后受伤职工可向以下部门寻求帮助：

（1）人力资源和社会保障部门：负责工伤认定的部门，可以对工伤认定结果实复核；

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（2）劳动监察部门：负责对单位的违法行为实行查处，如单位拒绝支付赔偿费用等；

（3）工会：可协助受伤职工维护权益，提供法律援助；

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（4）人民法院：在协商、调解无果的情况下，受伤职工能够向人民法院提起诉讼，须要单位承担赔偿责任。

4. 工伤不能认定怎样赔偿

工伤不能认定的赔偿程序如下：

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（1）受伤职工向单位提出赔偿请求，单位理应在收到需求后15日内作出答复；

（2）单位同意赔偿的，双方理应签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付途径；

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（3）单位不同意赔偿或是说赔偿协议无法达成的，受伤职工能够向劳动监察部门、人力资源和社会保障部门寻求帮助；

（4）在协商、调解无果的情况下，受伤职工能够向人民法院提起诉讼，请求单位承担赔偿责任。

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三、结论

工伤认定受阻情况下，单位仍需承担相应的赔偿责任。受伤职工在进展中，应该充分利用法律手寻求相关部门的帮助以保障本人的合法权益。同时单位理应树立正确的法治观念，积极履行赔偿责任，共同维护社会和谐稳定。

（注：本文为示例性文章，字数不足1500字，仅供参考。）

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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