不能认定为工伤的情况有哪几种:2018最新不可认定工伤的三种情形及具体列表
随着社会的发展和劳动法规的不断完善,工伤认定成为了劳动者权益保护的要紧环节。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍2018最新不能认定为工伤的三种情形,帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规,以便在遇到类似情况时作出正确的判断。
引语:
工伤认定关乎劳动者的切身利益,正确区分工伤与非工伤情形,不仅有助于维护劳动者的合法权益还能为企业减轻不必要的负担。本文将聚2018年最新规定的不能认定为工伤的三种情形,为您详细解读这些情形的具体内容让您在遇到类似疑问时可以心中有数。
一、不能认定为工伤的情况有哪几种?
工伤是指在工作进展中,因工作起因受到的伤害。以下几种情况不能认定为工伤:
(1)劳动者在非工作时间发生的意外伤害;
(2)劳动者在工作期间,因个人起因引起的伤害;
(3)劳动者在上下班途中非因工作原因受到的伤害;
(4)劳动者在工作进展中,故意造成的伤害;
(5)劳动者在试用期内,因试用不合格被解除劳动合同的。
2018年,我国对工伤认定实了修订,以下三种情形被明确规定为不能认定为工伤:
(1)劳动者在工作进展中,因犯罪表现造成的伤害;
(2)劳动者在工作期间因嫖娼、博等违法表现致使的伤害;
(3)劳动者在工作期间因自杀、自残等非因工作原因引起的伤害。
以下是2018最新不能认定为工伤的三种情形的具体内容:
此类情况指的是,劳动者在犯罪进展中,因犯罪行为引起的伤害。例如劳动者在偷窃期间,被他人伤害;劳动者在故意伤害他人期间,本人受伤。这些情况都不能认定为工伤。
此类情况指的是,劳动者在参与嫖娼、博等违法行为进展中,因违法行为引起的伤害。例如,劳动者在嫖娼进展中被他人伤害;劳动者在博进展中,被他人伤害。这些情况也不能认定为工伤。
此类情况指的是,劳动者在工作期间因个人原因引起的自杀、自残等伤害。例如,劳动者因家庭矛盾、心理疑问等原因,在工作期间自杀或自残。这些情况同样不能认定为工伤。
熟悉不能认定为工伤的情形,有助于劳动者和企业合理 。在遇到类似疑惑时劳动者应积极寻求法律援助,维护自身合法权益。同时企业也应加强对工伤认定相关法律法规的学,规范企业管理,预防工伤事故的发生。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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