工伤认定期间工资发放规定及员工权益保障解读
工伤认定期间工资发放规定及员工权益保障解读
导语：工伤认定是保障员工权益的要紧环节，但在实际操作中，员工在工伤认定期间常常面临工资发放疑惑。本文将围绕工伤认定期间工资发放规定及员工权益保障实行解读，以期为广大员工提供有益的参考。
正文：
一、工伤认定期间工资发放规定
1. 工伤认定期间工资发放原则
依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定期间，用人单位应该遵循员工受伤前12个月的平均工资向员工支付工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的80%。
2. 工伤认定期间工资发放时长
工伤认定期间，用人单位应支付工伤津贴直至工伤认定结。工伤认定的时间一般为30天特殊情况下可长至60天。在工伤认定期间，假如员工因治疗伤情需要长认定时间的，用人单位应继续支付工伤津贴。
3. 工伤认定期间工资发放途径
工伤认定期间用人单位可以选择现金支付或银行转账的办法向员工发放工伤津贴。用人单位应该在发放工资时注明工伤津贴的字样，以便员工理解工资构成。
二、工伤认定期间不发工资的应对
1. 工伤认定期间不发工资违法吗？
依据《工伤保险条例》规定，工伤认定期间，用人单位不发工资是违法的。员工在工伤认定期间，有权须要用人单位支付工伤津贴。
2. 工伤认定期间不发工资找劳动监察大队可以吗？
员工在工伤认定期间倘若用人单位不发工资能够找劳动监察大队投诉。劳动监察大队将依法对用人单位实调查，并促其支付工资。
3. 工伤认定期间不发工资可补偿吗？
倘使员工在工伤认定期间，用人单位不发工资，员工能够向劳动仲裁部门申请仲裁，需求用人单位支付欠发的工资。假使仲裁部门支持员工的请求用人单位还需支付相应的经济补偿。
三、员工权益保障
1. 员工在工伤认定期间有权需求用人单位支付工伤津贴。
2. 员工在工伤认定期间，有权请求用人单位继续为其缴纳社会保险。
3. 员工在工伤认定期间，有权请求用人单位提供必要的治疗、复条件。
4. 员工在工伤认定期间，有权需求用人单位不得解除劳动合同。
5. 员工在工伤认定期间，有权需求用人单位不得减少工资待遇。
四、结论
工伤认定期间，员工工资发放疑问关系到员工的切身利益。用人单位理应严格遵守《工伤保险条例》的规定，保障员工的合法权益。员工在工伤认定期间，如遇到不发工资等难题，应积极维护自身的权益，通过法律途径寻求应对。同时有关部门应加大对违法表现的查处力度，切实保障员工在工伤认定期间的权益。
工伤认定期间工资发放规定及员工权益保障，是工伤保险制度的关键组成部分。员工应该熟悉相关法律法规升级 意识，确信本人的合法权益不受侵害。用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，关爱员工，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定期间工资发放规定及员工权益保障解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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