工伤认定新标准：工亡不成立情况下如何判定工伤
在现代社会，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在工伤认定的实际操作中，有时会出现工亡不成立的情况这让多劳动者和用人单位面临困惑。那么在这类情况下，怎样判定工伤呢？本文将围绕这一主题，结合最新工伤认定标准，为您解答相关疑惑。
引语：
工伤认定关乎劳动者权益保障，也关系到用人单位的赔偿责任。在工亡不成立的情况下，怎样判定工伤，成为了一个亟待解决的疑惑。本文将深入剖析工伤认定的最新标准，为您解答工亡不成立情况下的工伤判定难题。
一、不能认定工亡可否认定工伤事故
工伤事故与工亡虽然紧密相关但并非完全等同。在不能认定工亡的情况下，是不是可以认定工伤事故呢？答案是肯定的。
工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，只要合以下条件即可认定为工伤事故：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 因工作原因，受到职业病的侵袭、感染或其他生理、心理伤害的。
在不能认定工亡的情况下只要合上述条件，仍然可认定为工伤事故。
二、不能认定工亡可否认定工伤
在不能认定工亡的情况下能否认定工伤呢？答案同样是肯定的。
工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定不局限于工亡，还涵以下几种情况：
1. 受伤部位达到一定程度的；
2. 因伤致残，作用劳动者生活自理能力的；
3. 因伤引起丧失劳动能力的。
在不能认定工亡的情况下只要合工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤。
三、不能认定工亡可否认定工伤的情形
在实际操作中以下几种情况不能认定工亡，但可以认定为工伤：
1. 工作进展中，劳动者受到轻微伤害，未达到工亡标准；
2. 劳动者在工作期间，因工作原因受到职业病侵袭，但未达到工亡标准；
3. 劳动者在工作进展中因意外伤害致使丧失劳动能力，但未达到工亡标准。
四、不能认定工亡单位怎样去赔偿
在不能认定工亡的情况下，用人单位怎样赔偿呢？
依据《工伤保险条例》的规定用人单位理应对认定为工伤的劳动者给予以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付；
2. 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的一定比例支付；
3. 一次性伤残就业补助金：遵循本人工资的一定比例支付；
4. 工伤津贴：依照本人工资的一定比例支付，直至劳动者达到法定退休年龄。
五、不能认定工亡的三种情形
以下三种情况，虽然不能认定工亡，但用人单位仍需承担相应的赔偿责任：
1. 劳动者在工作期间，因工作原因受到轻微伤害，但未达到工亡标准；
2. 劳动者在工作期间，因工作原因受到职业病侵袭但未达到工亡标准；
3. 劳动者在工作进展中，因意外伤害引起丧失劳动能力，但未达到工亡标准。
在工亡不成立的情况下，工伤认定仍然具有要紧意义。劳动者和用人单位理应充分熟悉工伤认定的最新标准，合理维护自身权益。同时用人单位应加强安全生产，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
工伤认定新标准：工亡不成立情况下如何判定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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