工伤认定排除：详解哪些情形不合作业伤害赔偿标准
序言
在我国工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、有效的经济补偿和治疗。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详解工伤认定排除的情形，帮助大家理解哪些情况不合作业伤害赔偿标准。
一、不能被认定工伤的情形概述
工伤认定排除的情形主要包含以下几类：
1. 故意造成自身伤害的表现。
2. 操作、违反劳动律引发的伤害。
3. 自愿参与非工作活动引起的伤害。
4. 患病或非因工作起因引起的身体损害。
5. 法律、法规规定的其他情形。
以下将具体介绍这些情形。
二、详解不能被认定工伤的情形
1. 故意造成自身伤害的表现
故意造成自身伤害的行为，如自杀、自残等显然不合工伤认定的标准。因为这类行为并非工作原因引起而是个人主观意愿所致。
2. 操作、违反劳动律致使的伤害
在工作中，职工应该遵守安全生产规定和劳动律。若因操作、违反劳动律引起伤害，如未经允操作设备、私自进入危险区域等，这类情况不能被认定为工伤。
3. 自愿参与非工作活动引起的伤害
职工在工作时间之外，自愿参与的非工作活动引起的伤害，如参加体育活动、同事间的聚餐等，不能被认定为工伤。
4. 患病或非因工作原因致使的身体损害
职工因患病或非因工作原因造成的身体损害如突发疾病、家庭纠纷等，也不能被认定为工伤。
5. 法律、法规规定的其他情形
依据我国相关法律法规，还有若干特殊情形不能被认定为工伤，如：
（1）因犯罪、违行为造成的伤害。
（2）因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害。
（3）因工作原因引发的职业病，但未在规定的时间内提出工伤认定申请。
三、不能认定为工伤的选项
在以下选项中，不能认定为工伤的是：
A. 职工在上下班途中遭遇交通事故。
B. 职工在工作时间内在工作场所遭受意外伤害。
C. 职工因操作引起的伤害。
D. 职工因患病造成的身体损害。
答案：C、D
四、总结
工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉工伤认定排除的情形，有助于职工在发生意外伤害时，正确判断是不是合工伤认定标准，从而维护自身的合法权益。同时用人单位也应该加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生。
需要关注的是，随着社会的发展和法律法规的完善，工伤认定的标准和范围可能将会发生变化。 职工和用人单位都应密切关注相关政策法规保障自身的权益得到有效保障。
工伤认定排除：详解哪些情形不合作业伤害赔偿标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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