工伤认定排除：详解不可归为工伤的典型情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:05:18

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节并非所有在工作期间发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将结合语料库中的相关表述详细阐述不能认定工伤的几种典型情形以帮助广大职工和用人单位更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。

工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或因工作原因引起的疾病。工伤认定是指社会保险行政部门对职工在工作进展中发生的事故或疾病是不是属于工伤的认定。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定理应遵循以下原则：合法性、客观性、公正性和及时性。

（1）故意犯罪。职工在工作期间故意实犯罪表现致使本人受到伤害的不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工个人意志的体现，与工作原因无关。

（2）醉酒或吸。职工在工作进展中，因醉酒或吸引起自身受到伤害的不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人行为，与工作原因无关。

工伤认定排除：详解不可归为工伤的典型情形

（3）自残或自杀。职工在工作期间，自残或自杀引发本身受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人意志的体现，与工作原因无关。

工伤认定排除：详解不可归为工伤的典型情形

（1）在工作场所内，职工因个人原因与他人发生的纠纷引起的伤害。例如，职工在工作时间内与他人发生口角，进而发生肢体冲突引起受伤，这类情况不能认定为工伤。

工伤认定排除：详解不可归为工伤的典型情形

（2）职工在工作时间以外，因个人原因受到的伤害。例如，职工下班后参加朋友聚会，在回家途中发生交通事故受伤，这类情况不能认定为工伤。

（3）职工在工作进展中，因个人疾病引起的伤害。例如，职工在工作期间突然心脏病发作，经抢救无效死亡，这类情况不能认定为工伤。

工伤认定排除：详解不可归为工伤的典型情形

（1）职工在工作期间，因工作原因受到的伤害，但伤害程度未达到轻伤以上的不能认定为工伤。这是因为工伤认定的目的在于保障职工的合法权益，对轻微伤害，可通过其他途径解决。

（2）职工在工作进展中，因工作原因引起的疾病，但未达到职业病诊断标准的，不能认定为工伤。这是因为职业病诊断标准是判断疾病是不是与工作原因有关的依据。

工伤认定排除：详解不可归为工伤的典型情形

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，但在实际操作中，并非所有在工作期间发生的事故或疾病都能被认定为工伤。通过对不能认定工伤的典型情形的理解，有助于广大职工和用人单位正确认识工伤认定的法律法规维护双方的合法权益。

需要留意的是，工伤认定的具体情形较为复杂，本文所述仅为基础性介绍。在实际操作中，还需结合具体案例和法律法规实判断。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。

工伤认定排除：详解不可归为工伤的典型情形

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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