工伤认定的常见排除情形及详细解释：全面梳理不可认定为工伤的各类情况

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:04:03

工伤认定的常见排除情形及详细解释：全面梳理不可认定为工伤的各类情况

# 工伤认定的常见排除情形及详细解释：全面梳理不可认定为工伤的各类情况

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将全面梳理不可认定为工伤的各类情况并对其实详细解释。

## 一、违反法律法规和公司规章制度

### 1. 违法犯罪表现

假如职工在犯罪进展中受到伤害不能认定为工伤。这是因为违法犯罪表现本身就是违反法律法规的表现不应得到工伤赔偿。

### 2. 违反公司规章制度

职工在违反公司规章制度的情况下受伤也不能认定为工伤。例如员工未按操作规程操作造成事故发生此类情况下的伤害就不能认定为工伤。

## 二、非工作起因

### 1. 自愿参加的非工作活动

职工自愿参加的非工作活动如公司组织的旅游、聚餐等，在此期间受到伤害，不能认定为工伤。因为这些活动并非工作的一部分，职工参与是出于个人意愿。

工伤认定的常见排除情形及详细解释：全面梳理不可认定为工伤的各类情况

### 2. 上下班途中

职工在上下班途中受到伤害，一般不能认定为工伤。但需要关注的是，假使职工在上下班途中因履行工作职责而受到伤害，如外卖小哥在送餐途中发生事故，此类情况下的伤害可以认定为工伤。

工伤认定的常见排除情形及详细解释：全面梳理不可认定为工伤的各类情况

## 三、非职业性疾病

### 1. 患病

职工在工作中患病的，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。因为患病并非因工作起因致使的伤害。

工伤认定的常见排除情形及详细解释：全面梳理不可认定为工伤的各类情况

### 2. 职业病以外的疾病

职工在工作中因职业病以外的疾病造成的伤害，如突发心脏病、脑溢血等，不能认定为工伤。但需要关注的是若是职工因工作起因引起疾病加重，如长期从事有有害作业引起的疾病，这类情况下的伤害可以认定为工伤。

## 四、故意行为

### 1. 自伤

职工故意自伤，不能认定为工伤。因为这是职工主动造成的伤害，与工作无关。

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### 2. 他人伤害

职工因他人故意伤害引起的伤害，不能认定为工伤。因为这类伤害是由第三方造成的，与工作无关。

## 五、其他特殊情况

### 1. 因工外出

职工因工外出，如出差、旅游等，在此期间受到伤害，不能认定为工伤。但若是是因工作原因引发的伤害，如因公外出途中发生交通事故，此类情况下的伤害可认定为工伤。

工伤认定的常见排除情形及详细解释：全面梳理不可认定为工伤的各类情况

### 2. 职工辞职、退休

职工辞职、退休后受到伤害，不能认定为工伤。因为此时职工已经与公司解除了劳动关系不再属于公司员工。

### 3. 职工死亡

职工死亡，不能认定为工伤。因为工伤赔偿是对职工在生前因工作原因受到伤害的赔偿，死亡后不再具备赔偿条件。

工伤认定的常见排除情形及详细解释：全面梳理不可认定为工伤的各类情况

## 总结

工伤认定是一项复杂的工作，涉及到职工的合法权益。熟悉工伤认定的常见排除情形，有助于企业和职工更好地维护自身权益。在实际操作中，应结合具体情况，依法依规实工伤认定。同时企业和职工应加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。

工伤认定的常见排除情形及详细解释：全面梳理不可认定为工伤的各类情况

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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