不给认定工伤可以起诉吗：未认定工伤如何起诉及法律途径解析
在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益提供了关键保障。在实际生活中部分劳动者在发生工伤后却面临着工伤认定难的难题。本文将探讨在未认定工伤的情况下劳动者是不是可起诉，以及怎样通过法律途径维护自身合法权益。
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，关系到劳动者在遭受意外伤害后能否获得相应的赔偿。在实际操作中，工伤认定往往存在多困难，使得部分劳动者无法享受到应有的保障。那么在工伤认定不被认可的情况下，劳动者是否可寻求司法途径来维护本人的权益呢？本文将从以下几个方面实行解析。
二、不给认定工伤可以起诉吗：法院
1. 法院受理条件
在工伤认定不被认可的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。依据《人民民事诉讼法》的规定，劳动者需合以下条件：
（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
（2）劳动者在诉讼中主张工伤认定，并提供相应的证据；
（3）劳动者在法定起诉期限内提起诉讼。
2. 法院审理程序
法院在受理劳动者的起诉后，将依法实行审理。审理程序主要涵：
（1）审查起诉是否合法定条件；
（2）审查劳动者提供的证据是否充分；
（3）依法实调查取证，核实案件事实；
（4）依据事实和法律，作出判决。
三、不给认定工伤可起诉吗：怎么办
1. 收集证据
在起诉前，劳动者应该收集以下证据：
（1）劳动合同、工作证明等证明劳动关系的证据；
（2）事故发生经过、医疗诊断证明等证明工伤事实的证据；
（3）用人单位不认定工伤的相关材料；
（4）其他与案件有关的证据。
2. 提起诉讼
劳动者在准备好相关证据后，可向人民法院提起诉讼。诉讼期间，劳动者应该留意以下几点：
（1）在法定起诉期限内提起诉讼；
（2）明确诉讼请求包含须要法院认定工伤、赔偿损失等；
（3）积极参与诉讼，提供证据阐述事实和理由。
四、不给认定工伤可起诉吗：法律
1. 法律依据
劳动者在起诉时可依据以下法律法规：
（1）《人民劳动法》；
（2）《人民劳动合同法》；
（3）《工伤保险条例》；
（4）《人民民事诉讼法》。
2. 法律适用
在审理案件进展中，法院将按照上述法律法规，结合案件事实，对劳动者的诉讼请求实行审理。劳动者在诉讼中，理应充分运用法律法规为本人的权益辩护。
五、不给工伤认定是否可直接起诉侵权
1. 侵权责任认定
在工伤认定不被认可的情况下，劳动者能够依据《人民侵权责任法》的规定，直接起诉用人单位承担侵权责任。侵权责任认定的关键在于：
（1）用人单位是否存在侵权表现；
（2）侵权表现是否给劳动者造成了损害；
（3）侵权行为与损害结果之间是否存在因果关系。
2. 侵权责任赔偿
假如劳动者能够证明用人单位存在侵权行为，且侵权行为与损害结果之间存在因果关系，那么劳动者能够请求用人单位承担侵权责任，赔偿损失。赔偿范围涵：
（1）医疗费、误工费等直接损失；
（2）护理费、残疾赔偿金等间接损失；
（3）精神损害赔偿。
在工伤认定不被认可的情况下，劳动者有多种法律途径可维护自身的权益。劳动者在 进展中应该积极收集证据，明确诉讼请求，合理运用法律法规，争取本人的合法权益。同时也期望有关部门能够完善工伤认定制度，为劳动者提供更加公平、公正的保障。
不给认定工伤可以起诉吗：未认定工伤如何起诉及法律途径解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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