工伤未认定不发工资怎么办：工伤认定期间工资发放问题解析
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中不少工伤职工在工伤认定期间面临着工资发放难题。工伤未认定不发工资不仅让工伤职工承受着生理和心理上的痛苦，还可能给他们带来经济上的压力。本文将围绕工伤认定期间工资发放疑问实解析，帮助工伤职工熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键手。在工伤认定期间，多工伤职工面临着工资发放难题。工伤未认定不发工资，使得工伤职工在承受生理和心理痛苦的同时还要面临经济压力。本文旨在解答工伤认定期间工资发放的相关疑问，为工伤职工提供法律依据和 途径。
一、工伤未认定不发工资怎么办？
工伤未认定不发工资，工伤职工可以采用以下措：
1. 与用人单位协商：工伤职工可与用人单位实行沟通说明本人的情况，需求单位依照相关规定发放工资。
2. 向劳动监察部门投诉：假如协商无果，工伤职工能够向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
3. 申请仲裁或诉讼：如劳动监察部门无法解决疑惑，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
二、工伤没认定下来工资怎么算？
工伤没认定下来工资的计算形式如下：
1. 工伤职工在工伤认定期间，用人单位理应依据职工受伤前12个月的平均工资支付工资。
2. 倘使工伤职工受伤前工作不满12个月可遵循实际工作时间的平均工资计算。
3. 假使工伤职工无法提供工资证明，用人单位理应提供工资支付凭证。
三、工伤期间工伤未有认定工资怎么开？
工伤期间工伤不存在认定，工资开具方法如下：
1. 工伤职工在工伤认定期间，用人单位应该正常开具工资条，注明工资发放时间、金额等信息。
2. 倘使工伤职工在工伤认定期间未能提供工资证明，用人单位应该在工资条上注明“工伤认定期间工资”字样。
四、工伤未认定期间工资工伤认定期间不发工资
工伤未认定期间工资，工伤认定期间不发工资，这类现象违反了相关法律法规。依照《工伤保险条例》规定工伤职工在工伤认定期间，用人单位应该依照以下规定支付工资：
1. 工伤职工在工伤认定期间，用人单位应该遵循职工受伤前12个月的平均工资支付工资。
2. 若是工伤职工受伤前工作不满12个月，可依照实际工作时间的平均工资计算。
3. 要是工伤职工无法提供工资证明，用人单位应该提供工资支付凭证。
4. 工伤职工在工伤认定期间，用人单位不得以任何理由停发、少发或拒发工资。
工伤认定期间工资发放疑问，关系到工伤职工的合法权益。工伤职工在工伤认定期间理应理解相关法律法规，积极维护自身权益。用人单位也理应严格遵守法律法规，保障工伤职工的合法权益。通过本文的解析期待能为广大工伤职工提供一定的帮助。
工伤未认定不发工资怎么办：工伤认定期间工资发放问题解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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