不结账可以去认定工伤吗怎么赔偿及赔偿金额详解
不结账可去认定工伤吗？怎么赔偿及赔偿金额详解
导语：在职场中员工受伤是一种常见现象那么在不结账的情况下员工是不是可以去认定工伤？工伤认定后赔偿金额又是怎么样计算的呢？本文将为您详细解答这些疑问。
正文：
一、不结账可去认定工伤吗？
1. 工伤定义
依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或发生的职业病。这意味着只要合工伤的定义，员工即使未结账，也可去认定工伤。
2. 工伤认定程序
（1）申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）工伤认定：社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。
（3）不服工伤认定决定的申诉：申请人和单位对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
二、工伤赔偿及赔偿金额详解
1. 工伤赔偿范围
工伤赔偿涵以下几方面：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。
（2）停工留薪待遇：工伤员工在停工治疗期间，单位应依照本人工资标准支付停工留薪待遇。
（3）伤残赔偿金：按照伤残等级，按照本人工资的一定比例支付。
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤员工在解除或是说止劳动合同后，可领取一次性工伤医疗补助金。
（5）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
2. 赔偿金额计算
（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。
（2）停工留薪待遇：遵循本人工资标准计算，一般不超过12个月。
（3）伤残赔偿金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。具体如下：
一级伤残：本人工资的90%；
二级伤残：本人工资的85%；
三级伤残：本人工资的80%；
四级伤残：本人工资的75%；
五级伤残：本人工资的70%；
六级伤残：本人工资的65%；
七级伤残：本人工资的60%；
八级伤残：本人工资的55%；
九级伤残：本人工资的50%；
十级伤残：本人工资的45%。
（4）一次性工伤医疗补助金：按照本人工资的一定比例计算，具体标准由各地人民规定。
（5）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金依照本人工资的一定比例计算，具体如下：
配偶：本人工资的40%；
子女：每人每月本人工资的30%；
母：每人每月本人工资的30%。
三、总结
不结账可去认定工伤，工伤认定后，赔偿金额按照伤残等级和本人工资标准计算。员工在发生工伤后，应该及时向单位提出工伤认定申请，以便获得相应的赔偿。同时单位也理应履行赔偿责任保障员工的合法权益。
在职场中，熟悉工伤认定和赔偿政策对员工而言至关关键。只有熟悉政策，才能在发生工伤时，维护自身的合法权益。期望本文能为您提供一定的帮助。
不结账可以去认定工伤吗怎么赔偿及赔偿金额详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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