不认定工伤的情形有哪些：七种情形、四大条件及详细内容分类
不认定工伤的情形有哪些：七种情形、四大条件及详细内容分类
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤的认定实了明确规定但在实际操作中仍有若干情形不被认定为工伤。本文将详细介绍不认定工伤的七种情形、四大条件及详细内容分类。
一、不认定工伤的七种情形
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的
此类情况是指员工在工作期间因犯罪表现或违反治安管理规定引发伤亡的，如故意伤害他人、抢劫、盗窃等。由于犯罪表现与工作无关故不认定为工伤。
2. 因斗殴伤亡的
斗殴是指员工在工作场所或工作进展中，与他人发生的肢体冲突。倘若斗殴与工作无关，那么因斗殴引发的伤亡也不认定为工伤。
3. 因酗酒伤亡的
酗酒是指员工在工作期间或是说工作前后，因饮酒过量造成伤亡。由于酗酒与工作无关，故不认定为工伤。
4. 自残或自杀的
自残或是说自杀是指员工在工作期间，故意伤害自身或结本身的生命。这两种情况都与工作无关，由此不认定为工伤。
5. 因地震、水等自然灾害伤亡的
地震、水等自然灾害是指不可抗力因素致使的伤亡。在这类情况下，虽然员工在工作期间受到伤害，但并非因工作起因，故不认定为工伤。
6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素伤亡的
战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤亡，与工作无关由此不认定为工伤。
7. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形
除上述六种情形外，法律、行政法规还规定了其他不认定为工伤的情形。如：因嫖娼、博等违法表现引起的伤亡等。
二、不认定工伤的四大条件
1. 伤害与工作无关
这是不认定工伤的核心条件。若是伤害与工作无关，那么即使发生在工作期间，也不认定为工伤。
2. 伤害非因工作起因造成
伤害非因工作原因造成，是指伤害是由于其他原因引发的，而非工作原因。如：犯罪、斗殴、酗酒等。
3. 伤害非在工作期间发生
伤害非在工作期间发生，是指伤害并非在工作时间、工作地点或工作进展中发生。如：地震、水等自然灾害引起的伤亡。
4. 法律、行政法规明确规定不认定为工伤
法律、行政法规明确规定不认定为工伤是指按照相关法律法规，某些情形明确表示不认定为工伤。
三、详细内容分类
1. 与工作无关的伤害
这类情形包含：犯罪、斗殴、酗酒、自残或自杀等。这些伤害与工作无关，故不认定为工伤。
2. 不可抗力因素造成的伤害
这类情形涵：地震、水、战争、恐怖袭击等。这些伤害虽然发生在工作进展中，但并非因工作原因，故不认定为工伤。
3. 法律、行政法规规定的其他情形
这类情形包含：嫖娼、博等违法行为引发的伤亡。这些伤害虽然与工作有关，但依照法律、行政法规的规定，不认定为工伤。
不认定工伤的情形主要包含七种情形、四大条件及详细内容分类。理解这些内容，有助于员工在发生伤害时正确判断是不是构成工伤，从而维护自身合法权益。同时企业也应加强对员工的安全教育，预防工伤事故的发生。
不认定工伤的情形有哪些：七种情形、四大条件及详细内容分类
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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