工伤认定争议案：不服工伤认定的法律纠纷案由解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:25:24

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中工伤认定争议案件屡见不。这些争议往往源于对工伤认定的不同理解和法律规定的不明确。本文将通过一起不服工伤认定的法律纠纷案由解析探讨工伤认定争议的解决途径和应对策略。

近年来随着我国工业化进程的加快，工伤事故频发，工伤认定难题日益受到社会关注。工伤认定不仅关乎职工的切身利益，也关系到企业的合法权益。在实际操作中，工伤认定争议案件的应对却面临着多难题。本文将以一则真实的工伤认定争议案为例，深入剖析不服工伤认定的法律纠纷案由为广大劳动者和企业提供有益的借鉴。

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1. 不服工伤认定案由叫啥诉讼？

不服工伤认定案由一般称为“工伤认定纠纷案”。依据我国相关法律规定，工伤认定纠纷案属于行政诉讼范畴。在工伤认定期间，倘使劳动者或企业对工伤认定结论不服，可以向人民法院提起行政诉讼需求撤销原工伤认定决定。

工伤认定纠纷案的主要诉讼请求涵：撤销原工伤认定决定、确认工伤认定程序违法、确认工伤认定结论错误等。劳动者或企业提起诉讼时应提供充分证据证明工伤认定决定的违法性，涵但不限于工伤认定程序违法、事实不清、证据不足等。

不服工伤认定的案由主要涵以下几种：

（1）工伤认定程序违法：如未依照法定程序实调查、认定，或未在法定期限内作出认定决定等。

工伤认定争议案：不服工伤认定的法律纠纷案由解析

（2）工伤认定事实不清：如认定工伤的事实依据不足，或认定的事实与实际情况不等。

（3）工伤认定结论错误：如对工伤的性质、程度、起因等认定错误引起劳动者或企业的合法权益受损。

（4）工伤认定依据不足：如工伤认定依据的证据不充分，或是说依据的法律、法规、规章等有误等。

3. 不服工伤认定怎么办？

不服工伤认定，劳动者或企业可以采纳以下措：

（1）申请复查：向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请复查，请求重新调查、认定。

（2）申请行政复议：向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门的上一级机关申请行政复议。

（3）提起行政诉讼：向人民法院提起行政诉讼，请求撤销原工伤认定决定。

不服工伤认定书的救济途径主要包含以下几种：

（1）申请复查：向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请复查，需求重新调查、认定。

（2）申请行政复议：向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门的上一级机关申请行政复议。

（3）提起行政诉讼：向人民法院提起行政诉讼，须要撤销原工伤认定决定。

（4）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求确认工伤认定书的违法性。

不服工伤认定的起诉期限为6个月。按照《行政诉讼法》的规定，劳动者或企业对工伤认定决定不服的，应该在知道或理应知道工伤认定决定之日起6个月内向人民法院提起诉讼。逾期提起诉讼的，除有正当理由外，人民法院不予受理。

工伤认定争议案件的解决涉及劳动者和企业双方的合法权益应严格依照法律规定实。劳动者和企业要充分熟悉相关法律规定，合理运用诉讼手，维护自身合法权益。同时劳动保障行政部门也要严格依法行政，保障工伤认定工作的公正、公平、透明。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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