不服不予认定工伤的决定有哪些情形、内容、情况与案由及程序
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了要紧作用。在实际操作中劳动者有时会遇到不予认定工伤的情况。面对这样的决定劳动者有权提出异议。本文将探讨不服不予认定工伤的决定所涉及的情形、内容、情况、案由及程序，以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。
一、引言
工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得经济补偿。在实际操作中，部分劳动者在申请工伤认定时，或会遭遇不予认定的决定。面对这样的决定，劳动者有权依法提出异议。本文将从不服不予认定工伤的决定的情形、内容、情况、案由及程序等方面展开论述，以期为劳动者提供有益的参考。
二、不服不予认定工伤的决定的情形
（一）情形一：不合工伤认定的基本条件
劳动者在申请工伤认定时，若不合工伤认定的基本条件如工作场所、工作时间、工作起因等，不予认定工伤。例如，劳动者在非工作时间、非工作场所遭受伤害或因个人起因造成的事故伤害，均不合工伤认定的基本条件。
（二）情形二：故意或重大过失引发事故
劳动者在工作中，若因故意或重大过失造成事故不予认定工伤。如劳动者违反安全操作规程，故意操作设备造成伤害，或因疏忽大意造成事故均属于故意或重大过失。
（三）情形三：其他不合工伤认定的情况
除上述情形外，还有部分其他不合工伤认定的情况，如劳动者在试用期内受伤、劳动者在病假期间受伤等。
三、不服不予认定工伤的决定的内容
（一）内容一：工伤认定部门的书面通知
劳动者收到工伤认定部门不予认定工伤的书面通知，内容涵：工伤认定的事实、理由、依据及法律影响。
（二）内容二：工伤认定部门的答复意见
劳动者对不予认定工伤的决定不服时，可向工伤认定部门提出书面异议。工伤认定部门在收到异议后，应在规定时间内作出答复意见。
（三）内容三：行政复议或行政诉讼
劳动者对工伤认定部门的答复意见不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、不服不予认定工伤的决定的情况
（一）情况一：劳动者对事实认定不服
劳动者对工伤认定部门认定的事实不服，如认为工伤认定部门未充分考虑事故发生的具体情况，或对事故原因、过程等事实认定有误。
（二）情况二：劳动者对法律适用不服
劳动者对工伤认定部门适用的法律依据不服，如认为工伤认定部门未正确适用相关法律法规，或对法律法规的解释有误。
（三）情况三：劳动者对工伤认定程序不服
劳动者对工伤认定部门的程序不服，如认为工伤认定部门未遵循法定程序实认定，或未充分保障劳动者的知情权、陈述权等。
五、不服工伤认定的案由
劳动者不服工伤认定的案由主要涵：工伤认定不当、程序违法、事实认定错误、法律适用错误等。
六、不服工伤认定的程序
（一）程序一：提出书面异议
劳动者对工伤认定决定不服，应在收到决定书之日起15日内，向工伤认定部门提出书面异议。
（二）程序二：工伤认定部门答复
工伤认定部门在收到劳动者提出的异议后，应在15日内作出答复意见。
（三）程序三：申请行政复议或提起行政诉讼
劳动者对工伤认定部门的答复意见不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（四）程序四：行政复议或行政诉讼的审理
行政复议或行政诉讼的审理程序，依据相关法律法规的规定实。
劳动者在遇到不予认定工伤的决定时应充分熟悉相关法律法规，依法维护自身合法权益。本文从不服不予认定工伤的决定的情形、内容、情况、案由及程序等方面实了探讨期待能为劳动者提供有益的帮助。
不服不予认定工伤的决定有哪些情形、内容、情况与案由及程序
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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